Как обезопасить себя на новом рабочем месте еще на этапе трудоустройства? В этом поможет трудовой договор. К тому же во многих компаниях он является обязательным. Разберемся, что представляет собой содержание трудового договора и какие условия обязательно должны в нем быть.
Что такое трудовой договор
Первое, о чем поговорим, — само понятие трудового договора. Фактически это соглашение о приеме на работу, в котором прописан определенный срок. После окончания указанного периода договор может либо заключиться заново, либо нет. Данный документ оформляется между работодателем и работником, и в более развернутой форме в нем также указывается информация о взаимных правах и обязанностях.
Заключение трудового договора — процедура, которая обезопасит и работодателя, и работника. При возникновении каких-либо разногласий стороны могут аргументировать свою позицию выдержками из документа.
Где взять трудовой договор? Информацию о текущем договоре можно найти в личном кабинете электронного правительства.
Какими бывают трудовые договоры
Главный момент, который содержит практически любой договор по трудоустройству, — срок. В зависимости от этого выделяют два вида соглашений.
Бессрочные
В этом случае в договоре нет конкретного срока, то есть сотрудник нанимается на неопределенное время. Расторжение произойдет только в том случае, если у одной из сторон изменятся условия, в связи с чем будет принято решение об увольнении. Это происходит, например, когда работник решает уйти по собственному желанию или фирма прекращает существование.
Срочные
В этом случае трудовой договор должен содержать информацию о конкретном сроке. Однако есть одно «но»: чтобы заключить подобное соглашение, у работодателя должны быть конкретные основания. Одна из распространенных ситуаций — когда специалист временно занимает декретное место, но покинет свою должность после окончания декрета у предыдущего сотрудника.
Заключение срочного трудового договора без оснований для этого — не совсем честная позиция со стороны работодателя. Как правило, руководство это делает, чтобы без проблем уволить сотрудника, когда, допустим, не будет возможности выплачивать ему зарплату.
Кто подписывает трудовой договор
Соглашение заключают между двумя сторонами — сотрудником и работодателем. При этом работник всегда представлен физическим лицом, а вот со второй стороной возможны варианты. Это могут быть физическое лицо, юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель.
Момент, связанный с тем, кто именно представляет сторону работодателя, является принципиальным. Это важно, чтобы документ имел юридическую силу. Если речь идет об ИП или физ лице, должна быть подпись нанимателя. А когда работодатель представлен юридическим лицом, в договоре прописывается информация о документе, на основании которого определенный человек имеет право подписи.
Какие документы нужны
Каким является порядок заключения трудового договора? Чтобы ваша работа не спровоцировала возникновение юридических проблем, важно собрать полный пакет документов и прописать все важные условия. В ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан указан такой перечень:
- паспорт или другое удостоверение личности гражданина РК;
- если это иностранец — вид на жительство или удостоверение без гражданства;
- документ, подтверждающий образование, профессиональную подготовку либо наличие квалификации;
- в случае наличия трудового стажа — документ об этом;
- если необходимо медицинское освидетельствование — документ, подтверждающий прохождение.
Могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от специфики деятельности. Например, представителям сферы образования необходимы подтверждения отсутствия уголовных нарушений.
Что должно быть указано в трудовом договоре
Теперь подробнее поговорим о содержании данного соглашения. Что должно быть в трудовом договоре? Стоит обратить особое внимание на несколько моментов.
Обязанности
В документе следует указывать обязательства обеих сторон:
- работника — объемы производства, сроки выполнения, качество и т. д.;
- работодателя — выплата заработной платы (с указанием конкретной суммы), условия обеспечения безопасной работы (например, предоставляют ли рабочую одежду).
Важно, чтобы руководство компании и сотрудник достигли договоренностей перед заключением документа и прописали все принципиальные для них условия.
Место работы
В данном пункте следует не просто указать название компании, а также написать адрес офиса. Данный момент является принципиальным, потому что благодаря этому сотрудника не смогут перевести в другой филиал без согласия.
Дата начала работы и срок договора
Сроки прописываются в том случае, если речь идет о срочном договоре. Знать точную дату начала работы важно и для начальства, и для сотрудника. Если работник не приступит к выполнению обязанностей в установленный день, документ могут аннулировать.
Условия оплаты труда
Момент по поводу оплаты труда стоит указать и в информации об обязанностях работодателя, и более расширенно — в отдельном пункте. Помимо размера заработной платы, дополнительно будут уместны данные о доплатах, надбавках, премиях (а также условиях их получения). Желательно настоять на том, чтобы особенности премирования были прописаны, потому что иначе начальство может вообще упразднить подобные выплаты.
Условия труда на рабочем месте
Рекомендуется указать в договоре продолжительность рабочей недели (в часах), время начала и окончания рабочего дня, обеда, график. Также к условиям труда можно отнести особенности, которыми определяется характер работы. Например, если деятельность предполагает перемещение из одного офиса в другой, эти сведения следует указать.
Условие об обязательном социальном страховании работника
Данный пункт реализуется на уровне информирования. Работодателю следует проинформировать сотрудника о правах.
Данные о сторонах
В договоре должны быть данные, перепечатанные из предоставленных документов. Для сотрудника указываются ФИО и данные паспорта (либо другого удостоверения личности).
Информация о работодателе будет зависеть от его роли. В случае с физическим лицом достаточно ограничиться ФИО и данными паспорта. Если это индивидуальный предприниматель, также следует добавить ИНН. А когда речь идет о юридическом лице, нужно предоставить ИНН и реквизиты. Всю перечисленную информацию необходимо указать в конце договора.
Наконец, еще один важный нюанс: когда трудовой договор считается заключенным? Это происходит с момента, когда сотрудник начинает выполнять должностные обязанности.
Можно ли изменять трудовой договор?
Бывает так, что прописанные в документе условия перестали удовлетворять одну из сторон (или обе стороны). Тогда возникает логичный вопрос: возможно ли внести изменения? Да, поменять условия можно, но только в том случае, если есть договоренность. То есть, например, когда начальство предлагает работать по другому графику, необходимо ваше согласие. Новые условия оформляют в виде отдельного документа.
Как уволиться, если не подписан трудовой договор
К сожалению, далеко не всегда все договоренности прописаны или вообще существуют в письменной форме. Неофициальное трудоустройство не является редкостью, но другой вопрос — насколько это законно? Как себя обезопасить, если работаешь без трудового договора?
Права неофициально устроенного работника довольно ограничены, потому что все устные договоренности сложно доказать или оспорить. Когда договор не заключен или оформлен неправильно по вине работодателя, о правах все-таки можно говорить. Трудовые отношения формально возникают со дня начала работы (это говорится в ст. 33 п. 3 Трудового кодекса РК), а обе стороны в полном объеме получают права и обязанности, предусмотренные договором.
Закон о неофициальном трудоустройстве — главный повод для заключения договора. Без подписания соглашения работник не сможет требовать оплачиваемые отпуск и больничный, а в будущем пенсия окажется минимальной. Не предлагая сотрудникам официально оформить трудовые отношения, работодатель нарушает закон.
Какой штраф за неоформленного работника предусмотрен? Ст. 86 Административного кодекса РК предполагает, что для должностных лиц сумма составит 30 МРП (минимальных расчетных показателей), для субъектов малого предпринимательства — 60, среднего предпринимательства — 80, крупного — 150. При повторном нарушении плата будет больше. При этом договор на работу без оформления не имеет юридической силы.
Официальное трудоустройства и прописывание всех прав и обязанностей в специальном документе — главная гарантия того, что отношения работников и работодателей будут законными, конкретизированными и прозрачными.
