Эллисон Круасант, специалист по данным с десятилетним опытом работы в сфере технологий, была уволена PayPal ранее в этом году, присоединившись к массам безработных в своей отрасли. У Круасана есть одно слово, чтобы описать процесс поиска работы прямо сейчас: «Безумие».
«Всех остальных тоже увольняют», — сказала Круасан, которая живет в Омахе, штат Небраска, где она удаленно работала в PayPal.
Ее мнение отражено в цифрах. С начала года было уволено более 50 000 работников из более чем 200 предприятий. технологические компании, согласно данным сайта отслеживания Layoffs.fyi. Это продолжение основной темы 2023 года, когда более 260 000 работников почти 1200 технологических компаний потеряли работу.
Алфавит, Амазонка, Мета и Майкрософт все приняли участие в сокращении в этом году, наряду с eBay, Программное обеспечение Unity, САП и Циско. Уолл-стрит во многом поддержала сокращение расходов, подняв акции многих технологических компаний до рекордных высот на фоне оптимизма по поводу того, что дисциплина расходов в сочетании с повышением эффективности за счет искусственного интеллекта приведет к росту прибылей. В январе PayPal объявила, что сокращает 9% своей рабочей силы, или около 2500 рабочих мест.
Для десятков тысяч людей, находящихся в положении Круасан, путь к повторному трудоустройству является устрашающим. В целом, по данным компании Challenger, Gray & Christmas, занимающейся трудоустройством, 2023 год стал вторым по величине годом сокращений в технологическом секторе за всю историю наблюдений, уступив только краху доткомов в 2001 году. Никогда еще со времен впечатляющего краха Pets.com, eToys и Webvan так много технических работников не теряли работу за такой короткий период времени.
Число сокращений рабочих мест в прошлом месяце было самым высоким за весь февраль с 2009 года, когда финансовый кризис вынудил компании перейти к режиму сохранения денежных средств.
CNBC поговорил с дюжиной людей, уволенных с работы в сфере технологий за последний год или около того, об их опыте навигации на рынке труда. Некоторые высказались при условии, что CNBC не будет использовать их имена и не будет писать о подробностях их ситуации. В совокупности они рисуют картину растущей конкуренции на рынке со списками вакансий, которые включают строгие требования к квалификации и имеют более низкую заработную плату, чем их предыдущие должности.
Это особенно запутанная ситуация для разработчиков программного обеспечения и специалистов по обработке данных, которые всего пару лет назад обладали одними из самых востребованных и высоко ценимых навыков на планете, а теперь задумываются о том, нужно ли им уйти из отрасли, чтобы найти работу.
«Рынок уже не тот, что был раньше», — сказал в электронном письме Роджер Ли, создатель Layoffs.fyi. «Чтобы получить новую должность, многие продавцы и рекрутеры полностью уходят из сферы технологий. Даже инженеры идут на компромисс — соглашаясь на должности с меньшей стабильностью, более жесткой рабочей средой или более низкой оплатой и льготами».
Ли сказал, что зарплаты технических специалистов «в значительной степени стагнировали» за последние два года, ссылаясь на данные Comprehensive.io, трекера компенсаций, который он недавно помог запустить.
Поиск работы Круасан включал в себя подачу заявок на некоторые должности, на которые собрались сотни претендентов. Она могла просмотреть эти данные с помощью платформы Talent Insights компании LinkedIn, которая показывает, сколько людей претендуют на открытую должность.
Кроме того, в некоторых списках от кандидатов требовалось наличие ученой степени или профессионального опыта в области машинного обучения и искусственного интеллекта, что является новым достижением в опыте Круасан на рынке труда.
По словам Круасан, за пять недель поиска работы она подала заявки на 48 вакансий и прошла два собеседования. В конце концов она решила согласиться на должность аналитика данных более низкого уровня и сократить свою базовую зарплату примерно на 3000 долларов, чтобы начать работу по контракту, начиная со следующего месяца, в компании, занимающейся финансовыми технологиями.
«Для меня это был абсолютно ужасающий опыт, и я не уверен, смогу ли я когда-нибудь снова чувствовать себя в безопасности на своей работе», — сказал Круасан. «Но в конце концов я все равно один из счастливчиков. У меня есть друзья, которые искали несколько месяцев и до сих пор ничего не нашли».
«Это унизительно»
Кристен Пауэрс была уволена в январе из стартапа Flyr, занимающегося туристическими технологиями, после двух лет работы в маркетинге в компании. Она сказала, что ориентироваться на нынешнем рынке труда — это как работа на полный рабочий день, «иногда даже сложнее».
«Вы рассылаете резюме и почти сразу же получаете отказы», — говорит Пауэрс, десять лет работающий в сфере маркетинга. «Это сказывается на вашей уверенности, и вы получаете своего рода синдром самозванца».
Пауэрс живет с мужем и двумя детьми в маленьком городке Натчез, штат Миссисипи. За месяц до того, как она потеряла работу, ее семья купила новый дом. Пауэрс сказала, что переезд для нее не вариант, и она рассматривает только удаленную работу в сфере маркетинга. Однако она готова согласиться на сокращение зарплаты.
«Конечно, это унизительно», — сказала она.
Та же динамика наблюдается во всей отрасли, даже среди бывших сотрудников Googleкоторый долгое время считался домом элитных талантов Кремниевой долины.
Кристофер Фонг, работавший в Google с 2006 по 2015 год, является основателем группы Xoogler.co, которая стремится оказывать помощь людям, уволенным из интернет-компании. Эта 9-летняя организация, состоящая из тысяч выпускников и нынешних сотрудников Google, предлагает коллегиальную поддержку и сотни личных мероприятий.
В январе Google уволила несколько сотен должностей в своих командах по аппаратному обеспечению, центральному проектированию и Google Assistant. Годом ранее компания сократила 12 000 рабочих мест, или примерно 6% своей штатной рабочей силы.
Фонг сказал, что «самой большой проблемой» сегодня для многих бывших сотрудников Google является поиск работы, которая сохранит их прежний уровень оплаты.
Майкл Касчак, уволенный из Google в марте прошлого года, применил другой подход к поиску работы.
Касчак сказал, что он приветствовал сокращение заработной платы, чтобы начать работу в качестве руководителя отдела подбора кадров для ветеринарного бизнеса CityVet в январе после того, как подал заявки на сотни вакансий. Он признал, что его предыдущий работодатель установил исключительно высокие ожидания по заработной плате.
«Я пошел на это, зная, что мне посчастливилось работать в компании, которая платила по высшему процентилю, и я реалист. Я подготовился к гибкости», — сказал Кассак, который живет в Остине, штат Техас, и ранее работал в поиск талантов для Google. «Теперь меня устраивает зарплата, потому что я нахожусь в среде, в которой хочу находиться с замечательными людьми».
Технологические отрасли являются заметным исключением на рынке труда, который в течение последних двух лет оставался в основном стабильным. В целом по стране уровень безработицы поднялся до 3,9% в феврале с 3,7% за каждый из предыдущих трех месяцев. В основном он находится в этом диапазоне с начала 2022 года. В феврале в экономике США было создано 275 000 рабочих мест, превысив 200 000 третий месяц подряд.
Быстро развивающийся рынок для инженеров искусственного интеллекта
Индексы настроений неоднозначны. Индекс доверия сотрудников Glassdoor на веб-сайте обзора вакансий, который измеряет, как сотрудники относятся к шестимесячным перспективам бизнеса своего работодателя, упал до самого низкого уровня в феврале с момента появления данных о настроениях в 2016 году. Среди технических работников дискуссии об увольнениях на Glassdoor ведутся более чем за последние два года увеличились в четыре раза и выросли на 12% в прошлом месяце по сравнению с годом ранее.
Однако индекс уверенности соискателей работы ZipRecruiter растет с середины 2023 года и достиг самого высокого уровня в четвертом квартале со второго квартала 2022 года.
Даже в сфере технологий на нынешнем рынке существует огромный разрыв. Ли из Layoffs.fyi сказал, что AI способствует «возврату к быстрому найму и расширению», даже несмотря на то, что увольнения продолжаются в других местах. По данным Comprehensive.io, зарплаты инженеров по искусственному интеллекту выросли на 12% с третьего по четвертый квартал прошлого года, а средняя зарплата старшего инженера по искусственному интеллекту в стране составляет более 190 000 долларов.
Амит Миттал побывал по обе стороны рынка труда — сначала в качестве менеджера по найму, а теперь в качестве соискателя работы.
В ноябре Миттала уволили из компании, занимающейся кредитованием ИИ. Выскочка, где он работал менеджером по разработке программного обеспечения, часто наблюдая за собеседованиями. Миттал сказал, что он стал свидетелем того, как процесс найма стал «намного более требовательным» по мере роста увольнений.
«На нас оказывалось гораздо большее давление, чтобы мы поднимали планку все выше и выше», – сказал он. «Кто-то с четырехлетним опытом работы в прошлом имел бы довольно хорошие шансы получить хорошую работу. Но теперь они конкурируют с людьми, у которых есть шесть, семь, восемь лет опыта за ту же должность».
Миттал, родом из Индии и проживающий в районе Чикаго с 2007 года, в последнее время подвергается давлению совершенно иного рода. По визе H-1B Миттал имел всего 60 дней с момента официального окончания его работы, чтобы найти новую работу в технологической отрасли, чтобы остаться в стране.
«Если в течение четырех месяцев мне придется оплачивать свои счета, управляя Uber или работая в McDonald's, переворачивая гамбургеры, это нормально», — сказал он. «Но для меня этот механизм не существует».
Миттал теперь успешно подал прошение о получении отдельной туристической визы B-2, что дало ему дополнительные шесть месяцев для поиска новой работы. Однако это была недешевая попытка. По его оценкам, он потратил около 8000 долларов на юридические и административные расходы, связанные с его заявлением.
За это время, по словам Миттала, он безуспешно подал заявки примерно на 110 вакансий. Он объяснил отсутствие успеха нежеланием или неспособностью работодателей спонсировать обладателей виз.
«Похоже, что возможности сейчас довольно невелики, хотя я вижу сотни сообщений каждый день», — сказал Миттал.
Билл Вези был уволен из eBay в январе после 13-летней карьеры инженера-программиста в интернет-магазине. Он сказал, что изучает правила «новой игры», и они сильно отличаются от тех, что он помнит.
«Достижимость — это не просто игра с числами», — сказал 64-летний Визи, живущий в Санта-Крус, Калифорния. «Это сочетание того, насколько хорошо вы себя продвигаете, и вашего доступа через сети к любой заданной должности — к скрытому рынку труда».
Вези сказал, что надеется, что его снова примут на работу к своему давнему работодателю, и хочет остаться в сфере технологий.
«Я своего рода неисправимый оптимист, несмотря на то, что принесли 60 с лишним лет жизни», – сказал он.
Как и многие из тех, кто говорил с CNBC, Пауэрс сказала, что проводит дни, составляя свое резюме. для вакансий, сканирования онлайн-досок вакансий и подачи заявок на вновь опубликованные должности. Она связывается с рекрутером или менеджером по найму, связанным с каждой должностью, хотя, по ее словам, некоторые рекрутеры заметили ее так же быстро, как проявили интерес.
Она прошла несколько собеседований и отклонила одно предложение о работе. Эта должность потребовала бы от нее пойти в офис, получив при этом сокращение заработной платы более чем на 50% по сравнению с ее предыдущей работой. И ей придется искать уход за ребенком.
«Существует ощущение надвигающейся гибели», — сказал Пауэрс. «Наступает момент, когда деньги заканчиваются, и варианты становятся очень мрачными».
Тем не менее, Пауэрс сказала, что пытается сохранять оптимизм, «потому что отказ от работы не даст мне работу».
– Дженнифер Элиас из CNBC внесла свой вклад в этот репортаж.
СМОТРЕТЬ: Почему массовые увольнения в сфере технологий продолжают происходить, несмотря на сильную экономику
