Стремление к переносу производства полупроводников в США привело к огромным расходам, а вместе с ними и опасениям по поводу размера квалифицированной рабочей силы.
Год назад президент Джо Байден подписал Закон о микросхемах и науке, и полупроводниковые компании в Соединенных Штатах пообещали потратить 231 миллиард долларов на создание центров производства микросхем на американской земле. Теперь, когда экскаваторы приступили к строительству, компании осознали, насколько сложно найти таланты.
Тайваньская полупроводниковая производственная компания, крупнейший контрактный производитель микросхем в мире, заявила, что ей пришлось отложить производство на своем заводе в Аризоне стоимостью 40 миллиардов долларов из-за нехватки рабочих в США.
«Мы все еще ищем более квалифицированных специалистов по всем направлениям», — сказал президент TSMC Arizona Брайан Харрисон. «Мы устанавливаем наше уникальное для Соединенных Штатов и чрезвычайно современное оборудование».
TSMC набирает рабочих из Тайваня для работы с высокотехнологичным оборудованием и обучения американских рабочих.
“[U.S. workers] просто у меня нет опыта работы с этими конкретными инструментами и методами», — сказал Харрисон.
Но не всем нравится подход TSMC. Профсоюз Arizona Pipe Trades 469 помог финансировать веб-сайт под названием «Stand with American Workers», обвиняющий TSMC в игнорировании аризонских рабочих в пользу тайваньских коллег в попытке «эксплуатировать дешевую рабочую силу».
Но Харрисон утверждал, что это заблуждение: «На самом деле дороже привезти рабочего из Тайваня, платить ему справедливую американскую зарплату, пока он находится в США, и платить за все его переселение, жилье и поддержку».
Большая часть цепочки поставок полупроводников базируется за границей, а это означает, что на этих предприятиях в США меньше квалифицированных рабочих.
Согласно новому исследованию, проведенному Oxford Economics и Ассоциацией полупроводниковой промышленности, к 2030 году индустрия микросхем в США вырастет почти на 115 000 рабочих мест. Исследование показало, что 67 000 из этих вакансий для техников, программистов и инженеров рискуют остаться незаполненными к 2030 году из-за отсутствия образовательных программ и финансирования школ.
Генеральный директор Intel Пэт Гелсингер согласился с тем, что рабочая сила отрасли могла бы быть более квалифицированной, но возложила часть вины за решение этих проблем на TSMC.
«Я думаю, что они неопытны в работе с глобальной модой. Samsung не жаловалась, поскольку они строят в США, но они очень глобальная компания», — сказал Гелсингер.
«Тем не менее, мы видим, что квалифицированная рабочая сила — в строительстве, а также квалифицированная рабочая сила для наших заводов — это то, над чем нам нужно работать», — добавил он.
Более 50 местных колледжей объявили о новых или расширенных программах подготовки кадров в области полупроводников с момента принятия в прошлом году Закона о чипах.
По данным веб-сайта по поиску вакансий для студентов Handshake, в 2022-2023 учебном году студенческие заявки на работу с полной занятостью, размещенные полупроводниковыми фирмами, выросли на 79% по сравнению с 19% в других отраслях. И многие производители чипов вкладывают значительные средства в создание собственного потока талантов посредством сотрудничества с местными средними школами, старшими школами, общественными колледжами и университетами.
Производитель полупроводников GlobalFoundries, например, имеет партнерские отношения с Технологическим институтом Джорджии и Университетом Пердью для сотрудничества в области исследований и обучения полупроводников.
Но генеральный директор Том Колфилд сказал, что предстоит еще много работы.
«Я думаю, что отрасль будет испытывать большое давление. И поэтому мы тоже, поскольку мы пытаемся удвоить количество [manufacturing] мощностей в США в течение следующего десятилетия”, – сказал он.
