В конце прошлого года, Wayfair Генеральный директор Нирадж Шах дал четкое послание работникам в преддверии 2024 года: «Для победы требуется упорный труд».
«Работать сверхурочно, быть отзывчивым, совмещать работу и жизнь — это не то, от чего следует уклоняться», — написал Шах в электронном письме сотрудникам, впервые полученном Business Insider. «Не так уж много историй, когда лень вознаграждалась успехом», — написал Шах.
Интернет-магазин мебели, который также недавно объявил о сокращениях, активно работает над возвращением к прибыльности, поскольку внутренний рынок остается под давлением. В своем заявлении представитель Wayfair ответил на критику сообщения генерального директора. «В своей заметке Нирадж подчеркивал некоторые ценности, которые способствовали успеху Wayfair, в том числе ставил под сомнение статус-кво, экономность и усердную совместную работу для достижения результатов».
Однако, как показывают новые исследования, у сотрудников теперь другие приоритеты, и больше времени в офисе не входит в их число.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Набираем на работу: «Новых воротничков», высшее образование не требуется.
Почему в 2024 году зарплаты работникам снизятся
Эти советы помогут вам быстрее получить работу, говорят эксперты
По данным последнего исследования Workmonitor компании Randstad, в ходе которого были опрошены 27 000 работников по всему миру, 56% работников считают себя амбициозными, а 47% вообще не ориентированы на карьерный рост.
В отчете говорится, что сотрудники с большей вероятностью считают баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и поддержку психического здоровья более важными.
Сотрудники скорее уйдут, чем откажутся от гибридной работы
В связи с этим меньше желающих проводить больше времени в офисе, чем сейчас.
После пандемии Covid значительное количество работников переехали или внесли другие изменения в свою жизнь, основываясь на возможности работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.
К этому моменту 37% работников теперь говорят, что они рассмотрят возможность увольнения с работы, если работодатель попросит их проводить больше времени в офисе, а 39% говорят, что работа на дому не подлежит обсуждению, обнаружил Рандстад.
«Во время пандемии мы увидели резкое ускорение перехода к гибридной работе, и люди не хотят отказываться от этого», — сказал Сандер ван 'т Ноорденде, генеральный директор Randstad.
И тем не менее, некоторые работодатели продолжают настаивать на возвращении на работу.
Ссылаясь на производительность среди других проблем, такие компании, как Amazon, Disney, Goldman Sachs, Microsoft и Walmart, недавно пересмотрели свою политику гибридной и удаленной работы. Некоторые организации даже пригрозили уволить работников, которые не вернутся в офис в течение определенного количества дней.
«Существует растущий разрыв в понимании между работодателями и талантами», — сказал ван 'т Ноорденде.
Кроме того, согласно отдельному отчету карьерного сайта Ladders, среди высокооплачиваемых вакансий доля полностью удаленных и гибридных вакансий в конце 2023 года упала на 12% и 69% соответственно, а количество личных вакансий подскочило на 93%.
«Компании, которые раньше предлагали гибридные должности, теперь все чаще публикуют офисные должности, особенно для должностей с оплатой более 200 000 долларов», — сказал Джон Маллиникс, директор по маркетингу роста в Ladders, в заявлении, отправленном по электронной почте.
Гибридная работа на данный момент никуда не денется
Хотя некоторые компании наращивают планы по возвращению в офисы, большинство гибридных режимов работы остаются — на данный момент, согласно другому опросу, проведенному Conference Board. Лишь 4% руководителей компаний в США заявили, что в предстоящем году они будут уделять приоритетное внимание возвращению сотрудников в офис на полную ставку.
Доля оплачиваемых дней работы на дому в 2023 году не изменилась, сообщил недавно CNBC Ник Блум, профессор экономики Стэнфордского университета. В сообщении на X (ранее Twitter) он написал«Возвращение в офис мертво».
По словам Вики Салеми, эксперта по вопросам карьеры в Monster, поскольку лучшие специалисты по-прежнему пользуются большим спросом, работодатели должны быть более гибкими и восприимчивыми к желаниям и потребностям работников, что касается удаленной работы, а также увеличения политики отпуска и сокращения рабочей недели. .
«Это отличная новость для работников, которым нужна такая гибкость», — сказала она.
Не пропустите эти истории от CNBC PRO:
- S&P 500 сейчас официально находится на бычьем рынке. Вот как долго они обычно длятся
- Ранний победитель гонки биткойн-ETF заработал 1 миллиард долларов
- Goldman Sachs назвал свои лучшие акции на 2024 год, включая эту солнечную компанию
- Цены на компакт-диски падают. Вот где вы можете зафиксировать доходность почти 5% на 2 года.
- Покупайте акции этих биткойн-майнеров в течение следующих двух месяцев, говорит Бернштейн.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
