Еще не так давно у рабочих была возможность «тихо уйти» или присоединиться к великой отставке. Это уже не так просто.
Некоторые уволенные сотрудники сообщают, что им трудно найти работу или пройти через процесс найма. Фактически, согласно опросу Insight Global, национальной кадровой компании, 55% соискателей работы так долго ищут новую работу, что чувствуют себя полностью выгоревшими. Опрос был проведен в июле среди 501 взрослого безработного, активно ищущего работу.
Рабочие ощущают на себе основную тяжесть рынка труда, который — на бумаге и в понимании экономистов — на самом деле силен. Частично это связано с тем, что более широкие данные не отражают местные тенденции, которые вступают в игру.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Что делать, если не можете найти бухгалтера на налоговый сезон
Американцы не могут оплатить неожиданные расходы в размере 1000 долларов
Работодатели и работники спорят о балансе между работой и личной жизнью
«Основной причиной разрыва является неравномерность восстановления различных городов и штатов», — сказал экономист труда Али Р. Бустаманте, заместитель директора программы «Власть рабочих и экономическая безопасность» Института Рузвельта, аналитического центра в Нью-Йорке. .
В среднем страна в целом демонстрирует устойчивость, но в некоторых регионах по-прежнему наблюдается повышенный уровень безработицы, а также рост стоимости жизни, сказал Бустаманте.
Компании не «набирают сотрудников в больших количествах»
Число вакансий в декабре составило девять миллионов, что немного больше, чем в ноябре, но меньше, чем рекордный показатель в 12 миллионов в марте 2022 года, сообщило Бюро статистики труда США в своем ежемесячном исследовании вакансий и текучести рабочей силы.
Кроме того, как увольнения, так и наймы находятся на низком уровне, а это означает, что компании, возможно, не будут нанимать новых работников, как раньше, сказала Джулия Поллак, старший экономист ZipRecruiter.
Число увольнений и увольнений мало изменилось и составило 1,6 миллиона человек, оставаясь на уровне 1% четвертый месяц подряд. Между тем, количество наймов в декабре немного выросло до 3,6%, что все еще значительно ниже среднего показателя 2019 года, равного 3,9%, сказал Поллак.
В ноябре уровень найма упал до 3,5%, что является самым низким показателем с 2014 года, не считая рецессии, вызванной пандемией Covid-19. По ее словам, за весь 2023 год уровень найма в среднем составил 3,8%, что делает его лишь 11-м лучшим годом из 23.
«Компании не растут, не расширяются и не набирают большое количество сотрудников», — сказал Поллак. «Например, это сложно, если вы только что закончили школу — не самое легкое время для начала карьеры».
«Можно было ожидать, что рост рабочих мест замедлится»
«Поскольку мы идем по этому пути, можно ожидать, что рост числа рабочих мест замедлится, потому что вы все ближе и ближе приближаетесь к полной занятости», — сказала Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, беспартийного аналитического центра. «Резервы рабочих становятся меньше, потому что у большего числа людей есть рабочие места».
Несколько лет назад вакансий было больше из-за высокой текучести кадров. Работодатели постоянно нанимали сотрудников, потому что сотрудники часто увольнялись и нанимались в другое место, сказал Гулд.
«Отток стал намного больше, и он, конечно, значительно замедлился», - сказала она.
В некоторых штатах по-прежнему наблюдается высокий уровень безработицы
Есть две причины, по которым настроения рабочих не связаны с более широкими данными о рынке труда: география и «экономический тройной фактор», сказал Бустаманте.
В некоторых штатах по-прежнему наблюдается повышенный уровень безработицы, который превышает средний показатель по стране и даже выше, чем до пандемии.
«Причина, по которой это происходит, заключается в том, что штаты сильно отличаются друг от друга. Когда вы углубитесь в некоторые области, вы увидите множество различий. [in] как общины восстанавливаются… цифры экономических настроений отражают это», — сказал Бустаманте.
С октября по ноябрь уровень открытия вакансий снизился в четырех штатах, увеличился в двух и практически не изменился в 44 штатах и округе Колумбия. По данным Бюро статистики труда, ставки найма снизились в Монтане (1%), Аризоне и Орегоне (по 0,7%), а также в Калифорнии и Коннектикуте (по 0,6%).
Во-вторых, экономика недавно столкнулась с «тройным эффектом» по всем направлениям: экономические условия действительно сильные: Федеральная резервная система приостановила повышение процентных ставок в июле прошлого года, инфляция достигла пика в сентябре 2022 года, а рост заработной платы достиг рекордного уровня в 2023 году.
Хотя это недавние улучшения в экономике в целом, они еще не отражены на настроениях рабочих. Рост заработной платы не укрепил покупательную способность потребителей из-за инфляции. Пауза ФРС в повышении процентных ставок потребует времени, чтобы материализоваться в стоимости заимствований.
«Если посмотреть на позитивные новости по всем направлениям: повышения процентных ставок больше не будет, инфляция находится под контролем, а рост заработной платы все еще происходит… такого рода тройной эффект существует всего несколько месяцев», — сказал Бустаманте.
Увидеть устойчивое влияние экономической ситуации на потребительские настроения будет вопросом времени, сказал Бустаманте.
Что касается национальных данных о труде, существует риск переохлаждения, сказал Поллак из ZipRecruiter. Ключевые показатели, такие как увольнения и прием на работу, еще больше ухудшились по сравнению с уровнями 2019 года. По ее словам, эти меры будут продолжать снижаться, если ставки останутся стабильными.
Не пропустите эти истории от CNBC PRO:
- Забудьте о «Великолепной семерке», согласно графикам, эти акции Nasdaq следующие в очереди на лидерство в ралли.
- Nvidia сейчас «глубоко перекуплена» и ей предстоит «консолидация», говорит аналитик
- Zepbound компании Eli Lilly уверенно стартовала, но вот что должно произойти, чтобы акции выросли
- Инвесторы переходят в этот тип фонда облигаций самыми быстрыми темпами за последние три года.
