Согласно новым данным Vanguard, для американцев с низкими доходами темпы найма остаются высокими, стабильно превышая базовый уровень до пандемии, даже несмотря на то, что спрос на работников с более высокими доходами немного снизился.
Согласно новому анализу Vanguard, уровень найма для одной трети работников, находящихся ниже по доходу, тех, кто зарабатывает менее 55 000 долларов в год, составил 1,5% в марте, и этот показатель в основном колеблется с сентября 2023 года.
Еще из раздела «Личные финансы»:
ИИ на пути к столкновению с высокооплачиваемой работой белых воротничков
Некоторые рабочие места все еще получают относительно большие ежегодные повышения
Как обнаружить и преодолеть «призрачные» рабочие места
Коэффициент найма измеряет количество новых сотрудников по отношению к доле существующих сотрудников.
Для сравнения, этот показатель для нижней трети работников по доходам был ниже — колеблясь между 1,2% и 1,3% — в месяцы, предшествовавшие пандемии Covid-19, обнаружил Vanguard.
«Отчасти это является отражением того, что низкооплачиваемые отрасли услуг все еще пытаются оправиться от шока, вызванного COVID, — это проблема, поскольку многие из этих работников перешли к более высокооплачиваемым возможностям», — сказал в своем анализе Адам Шиклинг, старший экономист Vanguard.
Vanguard входит в число крупнейших администраторов планов 401(k) в стране. Его анализ основан на новых зачислениях в планы 401 (k).
Высокооплачиваемые отрасли проявляют «осторожный подход»
Между тем, среди людей с более высокими доходами наблюдается умеренное снижение найма.
У работников с доходом от $55 000 до $102 000 процент найма снизился до 0,5% в марте с 0,6% в сентябре. А у тех, кто зарабатывает более 102 000 долларов, падение было еще сильнее: с 0,6% в сентябре 2023 года до 0,4% в марте, сообщает Vanguard.
Отрасли с более высокой оплатой труда «принимают значительно более осторожный подход к найму сотрудников по сравнению с бурным всплеском найма в 2021–2022 годах», — сказал Шиклинг.
Секторы здравоохранения и гостеприимства переживают бум
И наоборот, найм персонала резко вырос в таких секторах, как здравоохранение и гостиничный бизнес, которые, как правило, являются отраслями с более низкой оплатой, говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
Например, существует значительный спрос на сиделок на дому, сертифицированных медсестер, медицинских техников, транспортировщиков пациентов и другие должности в больницах, сказал Поллак. За последний год в сфере здравоохранения было создано более 750 000 рабочих мест, что является «огромным, огромным числом» и примерно в три раза превышает рост до пандемии, добавил Поллак.
Она сказала, что пандемия также создала «экономику FOMO», которая увеличила расходы на поездки и, следовательно, увеличила спрос на рабочие места в отелях и других местах проживания.
«И эти рабочие места не могут быть автоматизированы», что может оградить таких работников от попыток сокращения штата, которые могут возникнуть в результате экспериментов компании с искусственным интеллектом, сказала она.
Данные указывают на «довольно жаркий 2024 год»
Рынок труда в целом остыл по сравнению с его палящим темпом с 2022 года, после того как экономика США вновь открылась.
Федеральная резервная система США подняла процентные ставки до самого высокого уровня за последние два десятилетия, чтобы затормозить экономику и обуздать инфляцию. Неясно, когда ФРС сможет снизить стоимость заимствований.
Тем не менее, рынок труда остается сильным и устойчивым по многим показателям и, возможно, укрепляется, сказал Поллак.
«Я думаю, что многие данные указывают на довольно жаркий 2024 год», — сказал Поллак. «Замедление, которое мы наблюдали в 2023 году, не продолжилось. Ситуация либо стабилизировалась, либо пошла вверх».
Определенные попутные ветры, похоже, продвигают рынок труда вперед. Во-первых, «долгожданная рецессия» не материализовалась, и компании, которые заняли выжидательную позицию в отношении найма и инвестиций в бизнес, теперь чувствуют себя более уверенно в отношении нового роста, сказал Поллак.
Кроме того, 2024 год станет началом «пика выхода на пенсию», сказала она. Самая большая когорта бэби-бумеров достигнет возраста 65 лет в период до 2030 года.
Это означает, что компании должны нанять большую волну талантов нового поколения, чтобы заменить уходящих работников, сказал Поллак.
Однако в краткосрочной перспективе риски сохраняются.
Число вакансий существенно сократилось по сравнению с пиком эпохи пандемии, хотя оно остается повышенным по сравнению с историческим уровнем. Такое резкое сокращение количества вакансий без соответствующего скачка безработицы «является беспрецедентным, исключительным и исключительным» в послевоенную эпоху, написал ранее в этом месяце Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Северной Америки в компании Indeed.
«Однако неясно, как долго еще может продолжаться эта чудесная тенденция», — написал он.
