Перспективы новоиспеченных выпускников выглядят уже не так хорошо, как раньше.
Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей, работодатели планируют нанять примерно на 4% больше новых выпускников колледжей из класса этого года, чем из класса 2022 года.
Однако это значительно ниже предыдущих прогнозов: осенью работодатели заявили, что увеличат набор сотрудников примерно на 15% в годовом исчислении.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Пилотная программа направлена на то, чтобы привлечь студентов к бухгалтерскому учету.
Эта стратегия может сэкономить тысячи долларов на стоимости обучения в колледже.
Как понять ваше предложение финансовой помощи
В частности, технологические компании резко сократили набор студентов в колледжи, говорится в отчете NACE.
Согласно недавнему отчету компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, с начала года сокращение рабочих мест выросло почти на 400% по сравнению с тем же периодом прошлого года, главным образом из-за увольнений в технологическом секторе.
По мере роста этих увольнений количество вакансий также начало сокращаться. По данным Министерства труда США, количество доступных позиций в феврале сократилось до уровня ниже 10 миллионов впервые с мая 2021 года.
«Мы знаем, что компании подходят к 2023 году с осторожностью, хотя экономика все еще создает рабочие места», — сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas.
Начните поиск работы заранее
В результате многие выпускники колледжей ухватываются за возможности: 62% уже согласились на свою первую работу после окончания колледжа, по сравнению с 20% из выпускников 2022 года, согласно отчету LaSalle Network.
Будущие выпускники «хотят иметь что-то в руках больше, чем раньше», – сказал генеральный директор LaSalle Network Том Гимбел.
Его совет: «Выпускникам колледжей следует проходить собеседования в как можно большем количестве компаний и не беспокоиться об отрасли или местонахождении».
«Чем раньше вы начнете планировать, тем больше у вас будет вариантов», — сказал он.
Вики Салеми, карьерный эксперт Monster, предлагает настроить оповещения о вакансиях, чтобы находить вакансии по мере их появления и стараться подать заявку в течение 24 часов.
Но сначала потратьте несколько минут на составление сопроводительного письма, адаптируйте резюме и измените порядок пунктов так, чтобы он отражал описание должности, сказала она. Например: «Если первая строка посвящена путешествиям, подчеркните, что вы учились за границей».
Затем выполните последнюю проверку, чтобы выявить опечатки или грамматические ошибки, прежде чем нажать «Отправить».
И не подавайте заявку только онлайн, предупредила Барбара Сафани, президент Career Solvers в Нью-Йорке.
Недавние или будущие выпускники также могут оставаться впереди своих конкурентов, общаясь с родителями, профессорами, друзьями семьи, одноклассниками и обширной сетью выпускников. «Посещайте ярмарки вакансий в кампусе, чтобы получить возможность поговорить с работодателями лицом к лицу», — сказал Сафани.
«Присутствуйте, не прячьтесь за ширмой», — сказала она.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
