Согласно опубликованным во вторник данным по трудовым ресурсам, рынок труда продолжал постепенно охлаждаться в феврале, но в основном остается благоприятным для рабочих.
По данным Бюро статистики труда, количество вакансий, барометр спроса работодателей на работников, в феврале сократилось на 632 000 до 9,9 млн человек — это самый низкий уровень с мая 2021 года.
На одного безработного приходилось около 1,7 вакансий, что является самым низким показателем с ноября 2021 года. Однако количество открытых вакансий по-прежнему значительно превышает допандемический уровень. До 2021 года количество вакансий никогда не достигало 8 миллионов.
«Рынок труда остывает», — сказал Дэниел Чжао, ведущий экономист Glassdoor, сайта вакансий. «Он просто охлаждается с очень высокой температуры. Он охлаждается от раскаленного белого до раскаленного докрасна».
Еще из раздела «Личные финансы»:
Не поддавайтесь этим 9 мифам о деньгах
Задержки с паспортами США длятся месяцами и могут стать еще хуже
Вот как работать удаленно на неопределенный срок, по словам цифрового кочевника
Между тем, около 4 миллионов рабочих уволились в феврале. По сравнению с пиковым показателем в более чем 4,5 миллиона человек в ноябре 2021 года этот уровень примерно на 400 000 выше, чем до пандемии.
Большинство людей, которые добровольно увольняются с работы, делают это в поисках новой работы; таким образом, эта мера является косвенным показателем настроений рабочих в отношении их трудовых перспектив.
Увольнения также остаются исторически низкими в экономике США в целом, несмотря на недавние заголовки о сокращении рабочих мест в технологическом секторе.
Действительно, по любым меркам рынок труда более горячий, чем он был в 2019 году, который сам по себе был известен как рынок соискателей, характеризующийся такими факторами, как низкий уровень безработицы и сильный рост заработной платы, сказал Чжао.
Эксперты по трудовым ресурсам считают, что, несмотря на эту историческую силу, работникам, ищущим новую работу, может быть разумно действовать с большей осторожностью.
«Я бы посоветовал рабочим не паниковать так сильно»
В начале 2021 года количество вакансий и увольнений достигло рекордного уровня, когда экономика США вновь открылась, потребители высвободили неудовлетворенный спрос на траты денег, а предприятия начали нанимать новых сотрудников.
Рост заработной платы достиг самого высокого уровня за последние десятилетия, поскольку ищущие работу обладали достаточной силой на переговорах. Увольнения не достигли рекордно низкого уровня, поскольку работодатели изо всех сил пытались удержать своих сотрудников.
Однако Федеральная резервная система агрессивно повысила процентные ставки, чтобы охладить экономику США и укротить устойчиво высокую инфляцию.
Это постепенное охлаждение, похоже, сказывается и на рынке труда. Крупные технологические компании, например, сократили десятки тысяч рабочих мест. Однако, по мнению экспертов по вопросам труда, эти увольнения не кажутся показательными для здоровья экономики в целом.
«Я думаю, что заголовки заставят рабочих сильно запаниковать и начать нервничать по поводу безопасности их работы. И я бы посоветовала работникам не паниковать так сильно», — сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter. «Исторически это все еще рынок ищущих работу».
«Рабочие испытывают беспрецедентные гарантии занятости — и не только гарантии занятости, но и выбор», — добавил Поллак.
Тем не менее, соискатели, вероятно, все еще чувствуют замедление роста, даже если рынок труда силен, сказал Чжао.
Например, у работника сегодня может быть не так много предложений о работе, он может получить меньшую прибавку к зарплате при смене работы или может обнаружить, что поиск работы занимает немного больше времени по сравнению с динамикой в 2021 году.
Также неясно, как недавние потрясения в банковском секторе могут повлиять на рынок труда и экономику.
«Это хорошее напоминание о том, что люди все еще могут найти лучшую работу на сегодняшнем рынке труда», — сказал он о данных по труду, опубликованных во вторник. «Но важно провести исследование как соискатель. Я думаю, что полезно подумать о том, будет ли бизнес или отрасль, в которой вы заинтересованы, процветать в будущем, и действительно ли эта компания подходит вам».
