Согласно недавним отчетам и данным, многие компании переходят на новую форму найма, в которой навыки соискателей ставятся выше более традиционных показателей, таких как образование или многолетний опыт работы.
По данным сайта Indeed, доля онлайн-объявлений о вакансиях в США, в которых перечислены конкретные требования к стажу работы, упала на 10 процентных пунктов, до 30%, за два года до апреля 2024 года.
Кроме того, согласно данным Indeed, большинство объявлений о вакансиях (52%) не содержат требований к формальному образованию по сравнению с 48% в 2019 году. По данным Indeed, за это время упоминания о высшем образовании сократились в 87% профессиональных групп.
Недавний опрос 2000 работодателей, проведенный ZipRecruiter, также показывает сдвиг в сторону так называемого найма на основе навыков, при котором «компетенции» отдаются приоритету над традиционными профессиональными навыками. По данным опроса ZipRecruiter, почти половина, или 45%, работодателей отменили требования к получению степени для некоторых должностей в прошлом году, а 72% теперь отдают предпочтение навыкам, а не сертификатам у кандидатов на работу.
По данным ZipRecruiter, тенденция, которая отдает предпочтение практическим навыкам и реальному опыту кандидата над формальным образованием, похоже, «набирает обороты».
Между тем, менеджеры по найму более откровенно в объявлениях о вакансиях говорят о конкретных навыках, которые они ищут в соискателях, говорит Кори Стал, экономист с сайта Indeed.
«Мы определенно видим изменения в том, как работает процесс собеседований и найма», — сказал Стале.
Найм на основе навыков – это «беспроигрышный вариант»
Спрос на рабочую силу вырос до рекордно высокого уровня, когда экономика США вновь открылась в 2021 году после карантина, введенного в начале эпохи пандемии. Предприятия изо всех сил пытались заполнить рабочие места на фоне нехватки талантов и высокой конкуренции за работников.
Это «давление» при приеме на работу привело к тому, что работодатели отменили требования к получению степени бакалавра, фильтр, который «дисквалифицирует» около 62% американцев, не имеющих ученой степени, согласно недавнему совместному исследованию Гарвардской школы бизнеса и Института горящего стекла.
Кроме того, компании уделяют больше внимания равенству на рабочем месте, говорится в отчете.
По данным кадрового агентства Randstad USA, более 70% чернокожих, латиноамериканцев и сельских рабочих не имеют четырехлетнего образования и могут иметь ценные навыки, упущенные из виду из-за «бумажного потолка».
Еще из раздела «Личные финансы»:
Почему минимальная зарплата не изменилась, несмотря на инфляцию
Найм остается сильным для людей с низкими доходами
Колледж еще платит?
Хотя традиционные показатели соответствия работе, такие как образование, вероятно, останутся важными для хирургов и представителей других профессий, многие работодатели понимают, что такая квалификация не всегда является хорошим показателем соответствия работе, говорит Штале из Indeed.
Он добавил, что соискатели получают выгоду от новых карьерных возможностей, которые, возможно, были недоступны ранее.
Согласно исследованию Harvard-Burning Glass, существуют также ощутимые, измеримые «беспроигрышные» результаты найма на основе навыков для предприятий и работников, такие как более высокие показатели удержания среди работников без высшего образования и значительное увеличение средней заработной платы таких кандидатов.
Тем не менее, существуют некоторые ограничения, такие как устоявшееся поведение среди менеджеров по найму.
Например, около 45% фирм «по-видимому, меняют только название, без существенной разницы в фактическом поведении при приеме на работу после удаления заявленных требований из своих должностей», говорится в отчете Harvard-Burning Glass.
«Изменения тяжелы» для работодателей, добавили в нем.
Что это значит для соискателей работы
«Если [job ad’s] основное внимание уделяется навыкам, ваше резюме также должно быть сосредоточено на навыках», — сказал Стале.
Хотя в таких случаях навыки должны быть «заметными», это не означает, что кандидаты должны отказаться от традиционной информации, добавил Стале.
По его словам, они все равно захотят предоставить точную информацию о своем опыте работы и образовании, поскольку резюме кандидата все еще может быть рассмотрено менеджером по найму, который ценит такую квалификацию, сказал он.
Однако это не просто резюме: кандидаты на работу должны быть готовы к тому, что потенциальные работодатели проведут своего рода тест на навыки во время процесса найма, хотя практика варьируется от компании к компании, добавил он.
По его словам, развитие и демонстрация выявленных навыков являются двумя основными задачами для соискателей.
