Как узнать, что в вашей компании запланированы увольнения. Некоторые признаки «вызовут дрожь по спине», говорит карьерный эксперт

Начало года было омрачено волнами увольнений: до конца мая компании объявили о планах сократить 417 500 рабочих мест, что на 315% больше, чем за аналогичный период прошлого года, по данным Challenger, Gray & Christmas. Среди тех, кто объявил о сокращениях, были такие крупные компании, как Disney, Google, Lyft и Meta.

Выяснить, может ли ваша компания стать следующей, непросто, но, по мнению экспертов, есть некоторые подсказки, на которые следует обратить внимание.

«Есть признаки, от которых у вас по спине пробежит дрожь», — сказала Сьюзи Уэлч, консультант по вопросам карьеры и корреспондент CNBC.

Еще из раздела «Личные финансы»:
Средняя процентная ставка по кредитной карте составляет рекордные 20,69%.
Ипотечные баллы могут помочь покупателям жилья снизить ежемесячные расходы на фоне высоких процентных ставок
Фирмы «бомбардируют» малый бизнес рекламой налоговых льгот эпохи Covid

Технологическая отрасль лидирует в заголовках об увольнениях: по данным Layoffs.fyi, опроса, в котором ведется оценка технических должностей в отрасли, в 2023 году более 206 000 работников потеряли работу.

Но согласно данным Challenger, Gray & Christmas, в каждой отрасли, за исключением четырех — образования, государственного управления, промышленного производства и коммунальных услуг — в этом году наблюдался рост увольнений.

По данным фирмы, в мае ритейлеры уволили 45 168 работников, а финансовые компании объявили о 36 937 сокращениях. Медиаиндустрия сократила число сотрудников на 17 436 человек, что является самым высоким показателем за всю историю наблюдений.

Согласно последним данным Обзора вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS), показателя, который также служит индикатором рецессии, общее количество увольнений снизилось до 1,6 миллиона в апреле с 1,8 миллиона в марте.

«Когда уровень вынужденного роста растет, мы наблюдаем новые времена рецессии», – сказал экономист Хосе Фернандес, доцент Университета Луисвилля. «Но если добровольная ставка растет, это говорит о том, что у работников больше спроса, поэтому они пытаются получить для себя лучшие возможности».

Amazon, Dropbox и Lyft провели самые большие увольнения в технологической отрасли за апрель. По данным Layoffs.fyi, метаплатформы, материнские компании Google и Facebook, ответственны за наибольшее количество увольнений технических специалистов после пандемии.

Так называемые уведомления WARN могут помочь работникам понять, грядут ли увольнения, сказала в мартовском видео в Instagram Вивиан Ту, бывший трейдер, ставший влиятельным человеком и известный как «Ваш богатый лучший друг».

Уведомления WARN получили свое название от Закона об уведомлении о адаптации и переподготовке работников от 1988 года, закона об охране труда, который требует от компаний со 100 или более сотрудниками предоставлять уведомление за 60 календарных дней о запланированных закрытиях и увольнениях.

В своем видео Ту предлагает поискать уведомления WARN в вашем штате и других штатах, где ваша компания ведет бизнес, и найти веб-сайт правительства штата, на котором перечислены компании, увольняющие сотрудников.

Однако иногда компании могут избежать публикации этих уведомлений, распределяя увольнения, говорит Сьюзан Хаусман, директор по исследованиям Института исследований занятости WE Upjohn.

«Так что, возможно, вы собираетесь уволить 75, скажем, вы уволите 49 в одном месяце и 26 в следующем, чтобы избежать уведомления WARN», – сказала она.

Закон также защищает работодателей, предоставляя исключения, такие как непредвиденные обстоятельства, когда компания не могла уведомить сотрудников за два месяца.

«Внезапно что-то происходит, спрос на ваш продукт внезапно резко падает.[dive]и вам просто придется уволить работников, и у вас нет времени уведомить их за 60 дней», — сказал Хаусман.

Она пояснила, что это исключение не является решением для компаний, переживающих банкротство, поскольку «вы не могли предвидеть банкротство за 60 дней и отказаться от уведомления».

«Если не будет строгого соблюдения этого правила, безусловно, могут возникнуть обстоятельства, когда компании должны были направить уведомление, но не сделали этого», — сказал Хаусман.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ — не единственные тревожные сигналы, которые могут сигнализировать о предстоящих увольнениях. Уэлч предлагает еще три способа расследования:

1. Представьте, что вы инвестор и следите за новостями вашей компании. «Иногда первыми источниками информации в угольной шахте становятся отраслевые СМИ», — сказал Уэлч. Следите за своей компанией онлайн, читая, что отраслевые аналитики и другие эксперты говорят на разных платформах о ее финансах и перспективах. Подпишитесь на информационные бюллетени, блоги и издания, освещающие вашу отрасль, чтобы быть в курсе тенденций в вашем секторе.
2. Обратите внимание на финансовое состояние вашей компании. Работники могут узнать, как обстоят дела в финансовом отношении их компании, обращая внимание на отчеты о прибылях и рекомендации, а также на динамику цены ее акций. «Необходимо обладать дисциплиной, чтобы следить за тем, что рынки говорят о вашей компании и в каком направлении движется цена акций», — сказал Уэлч.
3. Следите за своим боссом в поисках подсказок. Доверительные отношения с вашим руководителем могут положительно повлиять на вашу трудовую жизнь по нескольким направлениям. Вы могли услышать о предстоящем увольнении раньше всего от них, поскольку они узнают об этом раньше вас. «Ваш начальник — человек. Босс поделится этой информацией с членами команды, которым они действительно доверяют», — сказал Уэлч.

Конечно, сокращение расходов – еще один знак, на который следует обратить внимание. Некоторые примеры включают отмену ежегодных или регулярных мероприятий или программ, проектов и льгот.

«Все, что сигнализирует о сокращении ресурсов, кроме людей, компании обычно пытаются сократить проекты, программы и мероприятия, прежде чем они начнут сокращать персонал. Вы можете быть обеспокоены тем, что в следующий раз они придут за людьми», — сказал Уэлч.

Исправление: эта статья была обновлена, чтобы исправить цифру в объяснении Хаусмана о том, как компания может распределять увольнения, чтобы избежать подачи уведомления WARN.