Те, кто вооружен новоиспеченным дипломом, выходят на рынок труда, который выглядит немного менее многообещающим, чем год назад.
Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей, работодатели планируют нанять примерно на 5,8% меньше новых выпускников колледжей из класса этого года, чем из класса 2023 года.
В отчете NACE указано, что компании в различных отраслях, таких как химическое производство, финансы, страхование и недвижимость, отказались от найма сотрудников после расширения в прошлом году. В докладе говорится, что спад последовал за историческим бумом найма после пандемии, и предполагается, что спад в этом году отражает возвращение к «нормальным» планам найма.
Тем не менее, как обнаружила NACE, по-прежнему существуют очаги роста, в основном в различных отраслях промышленности, коммунальных услуг и профессиональных услуг.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Новоиспеченным выпускникам может быть труднее получить работу своей мечты
Вот почему кажется невозможным получить работу начального уровня
Набираем на работу: «Новых воротничков», высшее образование не требуется.
На нынешнем рынке труда Вики Салеми, карьерный эксперт Monster, советует новым выпускникам «оставаться позитивными и оптимистичными».
В то время как выход в реальный мир без предложения на столе может быть пугающим, выпускники «могут тем временем повысить свою квалификацию или заняться подработкой, продолжать поиск и быть настойчивыми», сказала она.
Благодаря курсам непрерывного образования, онлайн-классам, программам сертификации и учебным лагерям у молодых людей, только начинающих работать, появляется больше возможностей повысить свой опыт.
Поскольку многие компании продолжают предлагать гибкость гибридной работы, есть дополнительное преимущество, заключающееся в возможности создать более широкую сеть, что может пойти на пользу тем, кто только начинает.
«С точки зрения качества и количества они могут искать работу за пределами конкретного почтового индекса», — сказал Салеми.
Главные советы для соискателей работы
По словам Ивана Миснера, недавние или будущие выпускники также могут оставаться впереди своих конкурентов, общаясь с родителями, преподавателями, друзьями семьи, одноклассниками, соседями, общественными группами и обширной сетью выпускников, как лично, так и на таких платформах, как LinkedIn. , основатель сетевой организации бизнеса BNI.com.
«Иногда даже слабые связи могут привести к получению ценных рекомендаций о работе», — сказал он.
Но сначала очистите свое присутствие в Интернете, даже на тех платформах, которые вы считаете скорее развлечением, чем общением, предупредил Миснер.
«Сними свои фотографии с вечеринки в общежитии», — сказал он. «Потенциальные работодатели просматривают онлайн-профили, поэтому убедитесь, что ваш профиль положительно отражается на вас — и вы не хотите, чтобы ваша сеть выглядела плохо, если они порекомендуют вас».
Как только вы войдете в дверь, предложите пройти «рабочее собеседование», посоветовал он, чтобы лучше всего продемонстрировать свои навыки и способности.
«Скажите: «Если есть проект, пригласите меня, позвольте мне показать вам, на что я способен», — сказал он. Эта стратегия работает, потому что очень немногие люди предлагают это сделать, сказал Миснер. «Это выделит вас, и они вас запомнят».
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
