Согласно новому отчету, большинство компаний, участвующих в крупнейшем в мире испытании четырехдневной рабочей недели, сделали эту политику постоянной.
Из 61 британской компании, принявшей участие в шестимесячном пилотном проекте в 2022 году, по крайней мере 54 (89%) заявили, что эта политика все еще действует, а 31 фирма (51%) заявила, что навсегда перешла на четырехдневный график работы. неделя.
Участвующие компании были приглашены принять участие в последующем исследовании, проведенном через год после крупнейшего в мире испытания сокращенной рабочей недели на сегодняшний день.
Результаты, опубликованные в среду аналитическим центром Autonomy, показали, что все опрошенные менеджеры проектов и генеральные директора заявили, что четырехдневная неделя оказала положительное влияние на их организацию, причем более половины (55%) описали это влияние как «очень положительное».
Подавляющее большинство (82%) опрошенных компаний сообщили о положительном влиянии на благосостояние персонала, в то время как 50% отметили положительное влияние на снижение текучести кадров, а почти одна треть (32%) заявили, что эта политика заметно улучшила набор персонала.
Джульет Шор, автор отчета и профессор социологии Бостонского колледжа, охарактеризовала результаты за год как «превосходные» и сказала, что результаты показали, что положительный эффект от сокращения рабочего времени «реален и долгосрочен».
«Общие результаты сохранились, а в некоторых случаях даже продолжают улучшаться», — говорится в заявлении Шора.
«Физическое и психическое здоровье, а также баланс между работой и личной жизнью значительно лучше, чем через шесть месяцев. Улучшение выгорания и удовлетворенности жизнью осталось стабильным. Удовлетворенность работой и проблемы со сном немного снизились, но основная часть первоначального улучшения сохранилась».
Улучшения сохраняются через год
В докладе, однако, говорится, что у сотрудников фирм, где дополнительный выходной гарантировался лишь слабо или предоставлялся при условии достижения определенных целей, были некоторые опасения.
Например, модели четырехдневной рабочей недели, которые были весьма условными, привели к тому, что некоторые сотрудники сообщили о дополнительном стрессе из-за соблюдения сроков, обиде на других и ощущении неравенства между сотрудниками в зависимости от характера их роли.
В отчете добавлено, что менее строгие формы политики четырехдневной недели также лишают сотрудников возможности планировать деятельность в выходной день.
В отчете говорится, что сотрудники, как правило, используют свой выходной для выполнения обязанностей по уходу, хобби и работы по дому, при этом персонал стремится уделять приоритетное внимание качественному времени на выходных.
«Через год после результатов пилотного проекта четырехдневной недели в Великобритании практически каждая компания, с которой мы разговаривали, решила придерживаться четырехдневной недели», — заявил в своем заявлении Уилл Стронг, директор по исследованиям Autonomy.
«Улучшения физического и психического здоровья, баланса между работой и личной жизнью и общей удовлетворенности жизнью, а также снижение выгорания, обнаруженные в конце исследования, сохранились и в течение года», — добавил он.
