В следующем году годовой прирост заработной платы многих работников сократится, поскольку рынок труда продолжает остывать после бурного периода пандемии.
По данным нового опроса консалтинговой компании WTW, в 2025 году среднестатистический работник получит повышение заработной платы на 4,1%, тогда как в этом году оно составило 4,5%.
Это оценка середины года от 1888 организаций США, которые используют финансовый календарный год. Фактические повышения могут измениться к концу года, когда компании завершат свои бюджеты зарплат.
Размер повышения заработной платы работников «обусловлен в первую очередь» спросом и предложением рабочей силы, сказала Лори Виспер, руководитель отдела глобальных решений WTW по работе и вознаграждениям. Доступность и динамика отрасли играют меньшую роль, добавила она.
По ее словам, компании, принявшие участие в исследовании, скорее всего, выплатят ежегодные надбавки к 1 апреля 2025 года.
Рынок труда был «невероятно устойчивым»
По словам Уиспера, в 2021 и 2022 годах заработная плата работников росла самыми быстрыми темпами за последние десять лет на фоне «невероятно устойчивого» рынка труда.
Спрос на рабочих достиг рекордов после того, как вакцины от Covid-19 были развернуты, а экономика США в целом возобновила работу. Работники с готовностью увольнялись с работы ради лучшей, более высокооплачиваемой, эта тенденция получила название «великое увольнение». В 2022 году уволилось более 50 миллионов человек, что является рекордом.
Компаниям пришлось повысить зарплаты больше обычного, чтобы конкурировать за дефицитные таланты и удержать сотрудников.
Распространенность таких стимулов, как бонусы за подписание контракта, также «резко выросла», говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
По данным ZipRecruiter, в 2021 году почти 7% онлайн-объявлений о работе предлагали бонус за подписание, что примерно вдвое превышает долю до пандемии. В 2024 году этот процент снизился до 3,8%.
«Я не уверен, что когда-либо снова увижу подобный рынок труда в своей жизни», — сказал Уиспер о 2021 и 2022 годах.
Еще из раздела «Личные финансы»:
CFPB принимает жесткие меры против популярных программ выплаты авансов по зарплате
Почему сотрудники меньше заинтересованы в работе
Почему работа «становится все более привлекательной» для подростков
Сейчас рынок труда остыл. Найм, увольнения и вакансии сократились, а уровень безработицы вырос.
По словам Поллака, компании могут посчитать, что им не нужно предлагать столько денег, если они не получают столько же заявлений и у них меньше вакансий.
По данным WTW, почти половина — 47% — организаций США ожидают, что их бюджеты на заработную плату в 2025 году будут ниже. (Компании устанавливают бюджет на заработную плату и используют этот фонд денег для выплаты надбавок работникам.)
«Складывается впечатление, что в нынешних условиях мы наблюдаем более нормальные обстоятельства, а спрос вернулся к уровню, существовавшему до пандемии в 2018 и 2019 годах, когда рынок труда все еще был очень здоровым», — сказал Уиспер.
Кроме того, после двух лет снижения покупательной способности на фоне высокой инфляции, снижение ценового давления в последние месяцы повысило покупательную способность работников.
Все еще высокий по сравнению с недавним прошлым
По словам Уиспера, хотя типичный прогнозируемый рост на 4,1% меньше, чем в последнем платежном цикле, он «все равно довольно высок» по сравнению с последними годами.
Например, по ее словам, средний годовой рост заработной платы в годы после финансового кризиса 2008 года в основном колебался в районе 3%.
Рост более чем до 4% в эпоху пандемии был примечательным: рост зарплат имеет тенденцию падать, а не расти, сказала Виспер. Например, он составлял около 4,5%-5% в годы, предшествовавшие финансовому кризису, и никогда полностью не восстанавливался, сказала она.
«Это то, чего никогда раньше не случалось», — сказал Виспер. «И [the raises] застряли, в какой-то степени».
