Майкрософт во вторник компания заявила, что выплатит рядовым сотрудникам единовременную денежную премию по результатам работы в размере до 25% от годового бонуса.
На премию будут претендовать сотрудники, получающие зарплату и почасовую оплату на уровне старшего директора и ниже, сообщила Кэтлин Хоган, директор по персоналу Microsoft, в служебной записке, распространенной среди сотрудников. Сотрудники младшего звена могут получить премию в размере до 25% от своего бонуса, в то время как старшие директора могут получить до 10%.
Хоган сказал в меморандуме, что руководители Microsoft хотят продемонстрировать работникам признание за хороший финансовый год. Microsoft сообщила о результатах четвертого квартала после закрытия торгов во вторник и сообщила, что выручка выросла на 15% по сравнению с прошлым годом. За весь финансовый год, который закончился 30 июня, выручка выросла примерно на 16%, ускорившись с 7% в финансовом 2023 году.
По состоянию на закрытие торгов во вторник акции Microsoft выросли на 26% за последний год, превзойдя индекс Nasdaq, который вырос на 20%.
По словам Хогана, дополнительные выплаты различаются по размеру, поскольку они призваны быть значимыми на разных уровнях.
Microsoft изо всех сил пытается удержать сотрудников и набрать талантливых специалистов в условиях, когда рынок труда остается устойчивым, несмотря на агрессивную кампанию по повышению процентных ставок Федеральной резервной системы с 2022 года. В сфере технологий инженеры, специализирующиеся на искусственном интеллекте, являются одними из самых востребованных.
По данным, собранным на сайте Levels.fyi, ведущие технологические компании часто предлагают более высокую компенсацию, чем Microsoft, инженерам-программистам с различным уровнем опыта.
Руководители Microsoft также могут пытаться поднять моральный дух после периода сокращений. В июне Microsoft заявила, что увольняет сотрудников, работающих над смешанной реальностью, которая включает в себя виртуальную и дополненную реальность, после того как компания ликвидировала около 10 000 рабочих мест в начале 2023 года.
В 2022 году, когда центральные банки повышали процентные ставки, чтобы остановить инфляцию, Microsoft увеличила распределение акций для сотрудников и почти удвоила бюджет на повышение зарплаты на основе заслуг для сотрудников на уровне старшего директора и ниже. В следующем году, после того как рост доходов упал до однозначных цифр, генеральный директор Сатья Наделла сообщил сотрудникам компании, что она не будет повышать зарплаты.
СМОТРЕТЬ: Расходы Microsoft на ИИ в центре внимания перед отчетом о доходах
