Когда на рынке труда начинают появляться трещины, первыми это часто ощущают молодые люди.
По данным недавнего отчета Федерального резервного банка Сент-Луиса, на данный момент около 16% людей в возрасте от 18 до 24 лет не работают и не учатся в средней школе или колледже. В нем многих представителей этой группы называют «отключенной молодежью».
Также часто называемые «NEETs», что означает «не работающие, не обучающиеся и не проходящие обучение», молодые люди, желающие работать, отказываются от участия в рабочей силе, в основном потому, что их обескураживает их экономическое положение. Слабые рабочие сети, требования к получению диплома колледжа, отсутствие транспорта или ограниченный доступ к уходу за детьми также могут играть свою роль, обнаружил Федеральный резервный банк Сент-Луиса.
По словам Али Бустаманте, специалиста по экономике труда и директора программы «Власть рабочих и экономическая безопасность» в Институте Рузвельта, либеральном аналитическом центре в Нью-Йорке, уровень безработицы среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет в июле вырос до 9,1%, что является «типичным» показателем.
По данным Бюро трудовой статистики США, хотя уровень безработицы среди молодежи в 2023 году опустился ниже 7%, такие низкие показатели «символизируют, насколько горячим был рынок труда в тот момент», сказал Бустаманте.
«Девять процентов — это, по сути, то, чего мы должны ожидать в относительно благоприятные экономические времена для молодых работников», — добавил он.
«NEETS» остаются «за бортом»
Тем не менее, некоторые молодые люди в США не работают и не осваивают новые навыки.
По данным Международной организации труда, в 2023 году около 11,2% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет в США считались NEET.
Другими словами, примерно 1 из 10 молодых людей «оставлен позади и обделён во многих отношениях», сказал Бустаманте.
По его словам, «хотя это обычно норма, мы должны ожидать, что эти показатели будут ниже».
Еще из раздела «Личные финансы»:
«Рецессионная поп-музыка» в моде: как музыка влияет на экономические тенденции
«Я ищу человека в сфере финансов»
«Я много плачу, но я очень продуктивна, это искусство»
По словам Джулии Поллак, специалиста по экономике труда в ZipRecruiter, молодые мужчины особенно не заинтересованы в работе.
«Тенденция NEET — это в основном мужское явление», — сказала она.
Поллак объяснил, что это отчасти связано с сокращением возможностей в традиционно мужских профессиях, таких как строительство и производство, в то время как «зачисление женщин в школы, результаты обучения и результаты трудоустройства в целом имеют тенденцию к росту».
По данным Федерального резервного банка Сент-Луиса, почти 70% молодых людей, не имеющих выхода к интернету, имеют лишь диплом средней школы.
«Новые безработные»
Между тем, другие молодые люди, которые активно ищут работу, имеют хорошую квалификацию, но часто испытывают трудности с трудоустройством, составляя контингент «новых безработных», согласно недавнему отчету Korn Ferry.
Согласно отчету Korn Ferry, «идеальный шторм» также привел к избытку новых безработных или высококвалифицированных работников, которым сложно найти работу.
«Работодатели сохраняют имеющиеся у них таланты и уделяют все больше внимания мобильности кадров», — сказал Дэвид Эллис, старший вице-президент по глобальной трансформации привлечения талантов в Korn Ferry.
По его словам, такое «сосредоточение талантов» привело к сокращению вакансий даже для высококвалифицированных кандидатов.
В то же время компании сокращают набор новых сотрудников, что также ограничивает возможности на начальном уровне.
Поллак объяснил, что, хотя уровень занятости среди подростков является самым высоким за последние десять лет, молодым людям в возрасте 20 с небольшим лет сложно найти работу.
«Именно 20–24-летние люди столкнулись с резким падением уровня участия в рабочей силе во время пандемии и с тех пор отстают», — сказал Поллак.
Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), в целом прогнозы по найму выпускников 2024 года снизились на 5,8% по сравнению с прошлым годом.
Поскольку все больше кандидатов соревнуются за меньшее количество должностей, периоды безработицы также удлиняются. Теперь число людей, остающихся без работы дольше шести месяцев, выросло на 21%, как обнаружила компания Korn Ferry.
«Безработный» — трудоспособный
Несмотря на эти тенденции на рынке труда, «еще не все потеряно», сказал Эллис.
«Не ждите, чтобы связаться», — посоветовал он. Свяжитесь с бывшими работодателями или коллегами через LinkedIn или по электронной почте и организуйте информационные интервью. После этого первого обращения попросите о любых вакансиях или контактах.
В то же время сделайте себя более заметным, написав о значимых темах в отрасли и обновив свое резюме, включив ключевые слова и так называемые теги заголовков, которые выделяют важные элементы в верхней части.
Наконец, не ограничивайте себя ролями, которые предполагают повышение или прибавку к зарплате, также посоветовал Эллис. Вместо этого стремитесь к «карьерной решетке», которая может повлечь за собой занятие более низкой должности для приобретения навыков, которые принесут дивиденды позже.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
