Хотя уровень безработицы уже 30 месяцев держится на уровне или ниже 4% — почти рекорд — не у всех, кто хочет работать, она есть. И не все вообще хотят работать.
Некоторые из них, которых называют «NEET», что означает «не работающие, не получающие образования и не проходящие профессиональную подготовку», отказываются от участия в рабочей силе в основном потому, что их обескураживает их экономическое положение.
Другие же, напротив, являются высококвалифицированными, но часто молодыми кандидатами, которые испытывают трудности с поиском работы, составляя контингент «новых безработных», согласно недавнему отчету Korn Ferry.
По словам Али Бустаманте, специалиста по экономике труда и директора программы «Власть рабочих и экономическая безопасность» в Институте Рузвельта, либеральном аналитическом центре в Нью-Йорке, уровень безработицы среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет в мае вырос до 9%, что является «типичным» показателем.
По данным Бюро трудовой статистики США, хотя уровень безработицы среди молодежи в 2023 году опустился ниже 7%, такие низкие показатели «символизируют, насколько горячим был рынок труда в тот момент», сказал Бустаманте.
«9% — это, по сути, то, чего мы должны ожидать в относительно благоприятные экономические времена для молодых работников», — добавил он.
«NEETS» чувствуют себя «покинутыми и отстающими»
Тем не менее, некоторые молодые люди в США не работают и не осваивают новые навыки.
По данным Международной организации труда, в 2023 году около 11,2% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет в США считались NEET.
Другими словами, примерно каждый десятый молодой человек «оказывается обделенным и отстающим во многих отношениях», сказал Бустаманте.
По его словам, «хотя это обычно норма, следует ожидать, что эти показатели будут ниже».
Еще из раздела «Личные финансы»:
Вот где арендная плата в США растет — и падает — быстрее всего
Первые президентские дебаты Трампа и Байдена: чего ожидать от налогов
Эффект «фанфляции»: почему потребители тратят деньги этим летом
По словам Джулии Поллак, специалиста по экономике труда в ZipRecruiter, молодые мужчины особенно не заинтересованы в работе.
«Тенденция NEET — это в основном мужское явление», — сказала она.
Поллак объяснил, что это отчасти связано с сокращением возможностей в традиционно мужских профессиях, таких как строительство и производство, в то время как «зачисление женщин в школы, результаты обучения и результаты трудоустройства в целом имеют тенденцию к росту».
«Накопление талантов» привело к появлению «новых безработных»
Согласно отчету Korn Ferry, «идеальный шторм» также привел к избытку «новых безработных» или высококвалифицированных работников, которым сложно найти работу.
«Работодатели сохраняют имеющиеся у них таланты и уделяют все больше внимания мобильности кадров», — сказал Дэвид Эллис, старший вице-президент по глобальной трансформации привлечения талантов в Korn Ferry.
По его словам, такое «сосредоточение талантов» привело к сокращению вакансий даже для высококвалифицированных кандидатов.
В то же время компании сокращают набор новых сотрудников, что также ограничивает возможности на начальном уровне.
Поллак сказал, что хотя уровень занятости среди подростков самый высокий за последние десять лет, людям в возрасте около 20 лет сложно найти работу. «Именно 20–24-летние столкнулись с резким падением участия в рабочей силе во время пандемии, и с тех пор они отстают».
Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), в целом прогнозы по найму выпускников 2024 года снизились на 5,8% по сравнению с прошлым годом.
Поскольку больше кандидатов соревнуются за меньшее количество должностей, периоды безработицы также удлиняются. Теперь число людей, остающихся без работы дольше шести месяцев, выросло на 21%, как обнаружила компания Korn Ferry.
«Безработный» — трудоспособный
Несмотря на эти тенденции на рынке труда, «еще не все потеряно», сказал Эллис.
«Не ждите, чтобы связаться», — посоветовал он. Свяжитесь с бывшими работодателями или коллегами через LinkedIn или по электронной почте и организуйте информационные интервью. После этого первого обращения попросите о любых вакансиях или контактах.
В то же время сделайте себя более заметным, написав о значимых темах в отрасли и обновив свое резюме, включив ключевые слова и так называемые «теги заголовков», которые выделяют важные элементы в верхней части.
Наконец, не ограничивайте себя ролями, которые предполагают повышение или прибавку к зарплате, также посоветовал Эллис. Вместо этого стремитесь к «карьерной решетке», которая может повлечь за собой занятие более низкой должности для приобретения навыков, которые принесут дивиденды позже.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
