Приближается сезон осенней листвы и тыквенных пряностей. Между тем, рынок труда также может начать новую жизнь.
Эксперты по карьере утверждают, что «сентябрьский всплеск», или идея о том, что больше вакансий появляется после Дня труда, связан с окончанием летнего спада, когда рекрутеры и менеджеры по найму возвращаются из отпусков.
«Команда никогда не бывает единой, всегда кого-то не хватает», — говорит Кара Хайльманн, президент Международной ассоциации карьерных тренеров.
«В летние месяцы все просто затягивается», — добавил Хайльманн, который также является основателем и генеральным директором Ready Set Go, компании по карьерному коучингу.
Однако достоверных данных, подтверждающих эту теорию, нет, объясняет Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
В среднем количество вакансий в США имеет тенденцию к снижению в среднем на 1,4% в период с августа по сентябрь, согласно данным Бюро трудовой статистики США. А количество нанятых в месяц сотрудников имеет тенденцию к снижению в среднем примерно на 6,0%.
Еще из раздела «Личные финансы»:
«Техногенная катастрофа» может затруднить покупку или продажу жилья в некоторых районах этой осенью
Эта женщина зарабатывала до 110 000 долларов в год, работая няней у сверхбогатых людей
Почему удаленная работа сохраняет свою актуальность: экономист утверждает, что она «все еще популярна»
Однако эксперты по трудоустройству утверждают, что осень может стать хорошим временем для поиска работы.
«Однако мы наблюдаем сезонную тенденцию в поведении соискателей работы, при этом в сентябре наблюдалось умеренное снижение числа заявлений о приеме на работу», — сказал Поллак.
В среднем через ZipRecruiter ежемесячно подается более 20 миллионов заявок, при этом объемы заявок упали на 8,3% в период с августа по сентябрь 2022 года, например. В прошлом году объемы заявок упали на 12,1% в период с августа по сентябрь.
Поллак объяснил, что в результате люди, которые активно ищут работу, могут заметить, что их шансы повыситься, поскольку им приходится конкурировать с меньшим количеством других кандидатов.
Фактически, активность поиска работы, как правило, достигает пика в январе: по данным Glassdoor за период с 2017 по 2020 год, на Glassdoor подается на 20% больше заявлений о приеме на работу, чем в обычный месяц.
Между тем, по мнению экспертов, вот несколько основных советов, которые помогут вам получить желаемую работу.
1. Сосредоточьтесь на нетворкинге
Соискателям работы будет важно «быть более стратегическими», считает Эрин Макгофф, карьерный педагог, имеющая более 5,3 миллиона подписчиков в социальных сетях YouTube, TikTok и Instagram.
Макгофф сказал, что вместо того, чтобы подавать заявки на сотни вакансий онлайн, сосредоточьтесь на установлении прямых связей с людьми в этих компаниях.
Сейчас как никогда важно налаживать связи и пытаться найти работу «через сарафанное радио, через своих выпускников, через любые другие ассоциации, в которых вы состоите», — пояснил Макгофф.
Макгофф объяснил, что такой прямой контакт имеет решающее значение, поскольку рекрутеры и менеджеры по найму часто перегружены огромным количеством кандидатов.
Более того, «доски объявлений о вакансиях становятся чрезвычайно загроможденными и перенасыщенными», добавила она.
2. Соберите информацию
По словам Аарона Терразаса, главного экономиста Glassdoor, общение с сотрудниками фирмы, в которую вы претендуете на работу, может дать вам информацию о компании и процессе собеседования.
Чтобы выделиться в качестве кандидата для крупных компаний, Терразас сказал, что нужно попытаться собрать ключевую информацию:
- Ознакомьтесь с культурой компании.
- Говорите на «корпоративном языке».
- Изучите, что ищут интервьюеры.
3. Составьте свое резюме
Макгофф отметил, что также важно подавать индивидуальные заявки.
«Как только рекрутеры получают это стандартное, неподходящее резюме, оно сразу же отправляется в папку «нет»», — пояснил Макгофф.
Чтобы не тратить часы на рассмотрение каждой заявки на работу, неплохо было бы оценить, насколько вы хотите получить работу, на которую претендуете, используя рейтинговую систему для сравнения различных вакансий, посоветовал Хайльманн.
Например, если вы видите вакансию, и она вас не «заводит», будьте справедливы и оцените ее по шкале от одного до 10, сказала Хайльманн. Если вы видите другую возможность, которая вас очень воодушевляет, и вы оцениваете ее выше, то вам нужно потратить больше времени на настройку этого приложения, сказала она.
4. «Трехногий табурет»
Хайльманн объяснил, что успешная стратегия — в любое время года — будет включать в себя сочетание подачи заявок онлайн, налаживания связей и обращения к карьерному коучу или рекрутеру.
«Я называю это трехногим табуретом», — сказала она.
Если соискатель работы делает только одно, например, подает заявку онлайн, «вся его стратегия несбалансирована», предупредил Хайльманн.
Также важно действовать быстро.
«У вас может не быть много времени», — сказал Терразас. «Осень знаменуется большими праздниками. Это относительно узкое окно для соискателей, чтобы попасть на борт».