Появляется все больше доказательств того, что широкое распространение генеративного искусственного интеллекта влияет на перспективы рабочих работников Америки, согласно документу, опубликованному во вторник тремя исследователями Стэнфордского университета.Полем
Исследование проанализировало записи о заработной плате от миллионов американских работников, созданных ADP, крупнейшей фирмой программного обеспечения для заработной платы в США.
В докладе показано, что «ранние, крупномасштабные доказательства, согласующиеся с гипотезой о том, что революция искусственного интеллекта начинает оказывать значительное и непропорциональное влияние на работников начального уровня на американском рынке труда».
В частности, результаты показали, что работники в возрасте от 22 до 25 лет на рабочих местах, наиболее подверженных искусственному искусству, таким как обслуживание клиентов, бухгалтерский учет и разработка программного обеспечения, – с 2022 года сократились на 13% занятости.
Напротив, занятость для более опытных работников в одних и тех же областях и для работников всех возрастов в менее экспонированных профессиях, таких как помощники по уходу, оставалась устойчивой или выращенной. Например, рабочие места для молодых помощников в области здравоохранения выросли быстрее, чем их старшие коллеги.
Роли управления и эксплуатации на переднем крае также показали увеличение занятости для молодых работников, хотя этот рост был меньше, чем для работников старше 35 лет.
Потенциальное влияние ИИ на рынок труда был проблемой в разных отраслях и возрастных группах, но исследование Стэнфорда, по -видимому, показывает, что результаты будут далеко не единообразны.
Исследование было направлено на то, чтобы исключить факторы, которые могли бы исказить данные, включая уровень образования, удаленную работу, аутсорсинговую работу и более широкие экономические сдвиги, которые могут повлиять на решения о найме.
Согласно исследованию в Стэнфорде, их выводы могут объяснить, почему национальный рост занятости для молодых работников был застойным, в то время как общая занятость в значительной степени оставалась устойчивой с момента глобальной пандемии, несмотря на недавние признаки смягчения.
Говорят, что молодые работники особенно уязвимы, потому что ИИ может заменить «кодифицированные знания» или «учебное обучение», которое происходит от формального образования. С другой стороны, ИИ может быть менее способным заменить знания, которые исходят из многолетнего опыта.
Исследователи также отметили, что не все использование ИИ связаны с снижением занятости. В профессиях, где ИИ дополняет работу и используется для помощи в эффективности, были приглушенные изменения в уровне занятости.
Исследование, которое не было рецензировано в коллегии, показывает растущие доказательства того, что ИИ заменит рабочие места, тема, которая была горячо обсуждалась.
Ранее в этом месяце экономист Goldman Sachs заявил, что изменения в американском рынке труда, вызванные прибытием генеративного ИИ, уже появлялись в данных о занятости, особенно в технологическом секторе и среди молодых сотрудников.
Он также отметил, что большинству компаний еще предстоит развернуть искусственный интеллект для повседневного использования, что означает, что влияние рынка труда еще не было полностью реализовано.
