Судя по текущим данным, можно подумать, что работа есть буквально для каждого, кто ее хочет. Однако если заглянуть глубже под капот, то можно увидеть другую историю.
Уровень вакансий, согласно данным Бюро статистики труда, в течение многих лет показывает, что доступных вакансий как минимум столько же, сколько и безработных.
Но сравнение вакансий с реальным набором сотрудников показывает, что не все эти вакансии заполнены.
На самом деле даже близко: по данным BLS, с начала 2024 года количество вакансий превысило число нанимаемых более чем на 2,2 миллиона в месяц. Это указывает на постоянную проблему с «рабочими местами-призраками», которые, похоже, никогда не заполняются.
«Рынок труда США на бумаге выглядит обманчиво сильным. Миллионы вакансий предполагают возможности, но многие из них являются иллюзиями», — сказала Жасмин Эскалера, эксперт по карьере в MyPerfectResume, платформе помощи в трудоустройстве, которая на этой неделе опубликовала отчет об «экономике призрачных рабочих мест». «Экономика призрачных рабочих мест раздувает надежды, тратит время соискателей и затуманивает данные» [that] политики полагаются на управление экономикой».
Количество вакансий в целом сокращалось с момента достижения пика, превышающего 12 миллионов в марте 2022 года, когда число вакансий превышало число доступных работников более чем в 2 к 1. В августе, последнем месяце, за который доступны данные из-за приостановки работы правительства, общее количество вакансий составило более 7,2 миллиона, тогда как количество нанятых сотрудников составило всего 5,1 миллиона. Соотношение вакансий и работников было примерно равным.
Конечно, картина не так проста, как сравнение двух чисел.
Число вакансий представляет собой общий объем вакансий, а количество наймов — это поток людей, нанятых в течение определенного месяца. Таким образом, вакансия может быть опубликована в течение нескольких месяцев и не заполнена, но это не обязательно означает, что компании, рекламирующие эти вакансии, не собираются кого-то нанимать.
Потенциальный запас
Более того, некоторые компании публикуют вакансии только для того, чтобы иметь список потенциальных работников на позиции, которые могут открыться в будущем.
Наконец, соотношение вакансий к найму за последние несколько лет упало с 1,8 к 1 на пике цикла открытия вакансий до текущего уровня около 1,4 к 1, что указывает на меньшее количество «призрачных рабочих мест».
Одна из проблем, влияющих на разрыв: изменение состава рабочей силы по мере ужесточения иммиграционных стандартов в США.
Согласно отчету Национальной федерации независимого бизнеса, опубликованному во вторник, владельцы малого бизнеса сообщают о самых трудных временах для заполнения открытых вакансий со времен пандемии Covid, отмечая при этом, что 88% претендентов на работу не имеют необходимых навыков.
Однако в последние месяцы эта проблема привлекла более серьезное внимание, поскольку рынок труда начал замедляться, а чистый найм замедлился до минимума. В то же время официальные правительственные данные недоступны из-за шатдауна в Вашингтоне, округ Колумбия.
Соискатели работы расстраиваются из-за невозможности найти новую должность. Мобильность замедлилась: «коэффициент увольнений» упал более чем на 30% по сравнению с пиком числа вакансий в марте 2022 года, во время так называемой «Великой отставки».
Петиция на сайте Change.org с требованием пресечь компании, рекламирующие фиктивную работу, собрала почти 50 000 подписей.
Есть реальные последствия на политическом уровне: чиновники Федеральной резервной системы внимательно следят за количеством вакансий BLS, чтобы понять, насколько напряжен рынок труда, поэтому наличие ненадежных данных затуманивает их видение.
«Для соискателей работы это означает потерю времени. Для политиков это означает искажение данных. Для работодателей это поднимает серьезные проблемы с доверием», — сказал Эскалера. «Пока объявления не будут более точно отражать фактический найм, работники будут продолжать гоняться за несуществующими вакансиями, а доверие к рынку труда будет подорвано».
