По словам экономистов и рабочих экспертов, рынок труда в США не выглядит слишком горячим для недавних выпускников колледжей и других соискателей.
«Рынок труда сейчас является мусором»,-сказал Манди Вудрафф-Сантос, профессиональный тренер и эксперт по личным финансам.
«Я имею в виду, это действительно сложно», – добавила она. «Это действительно сложно для людей, которые имеют многолетний опыт работы, поэтому для детей колледжа будет трудно».
«Трудное лето» для соискателей
Это может показаться нелогичным.
Национальный уровень безработицы в мае был относительно низким, на 4,2%. Уровень увольнения также был исторически низким, предполагая, что работодатели держатся за своих работников.
Тем не менее, найм был анемичным. Темпы найма работодателей в апреле были самыми низкими за более чем 10 лет, с августа 2014 года, за исключением первых месяцев пандемии Covid.
Больше из личных финансов:
Миллионы потеряли бы медицинскую страховку в рамках Mop Megabill
В среднем 401 (k) баланс падает на 3% из -за волатильности рынка
Администрация Трампа просит Верховный суд снять запрет на увольнения Департамента образования
Скорость, с которой работники бросаются-барометр доверия работников в отношении своих перспектив,-также резко упал до до преподавательского уровня, что резкое изменение от «большой отставки» в 2021 и 2022 годах.
«Это будет тяжелое лето для тех, кто ищет работу на полный рабочий день»,-написала Хизер Лонг, главный экономист федерального кредитного союза ВМФ в пятницу.
«Это« изобилие осторожной экономики », когда предприятия занимают только критические должности, а соискатели, особенно недавние выпускники, изо всех сил пытаются найти работу», – сказала она.
Устойчивая эрозия рынка труда «не может продолжаться вечно»
В то время как рынок труда может быть ограничен некоторыми мерами, Лонг также сказал, что рецессия не кажется «неизбежной».
Например, предприятия добавили больше рабочих мест, чем ожидалось в мае. Но эти выгоды значительно замедлились – тревожный знак, по словам экономистов.
Работодатели, похоже, неохотно нанимают в неопределенной экономике.
Доверие генерального директора резко упала во втором квартале 2025 года, увидев его крупнейшее квартальное снижение в рекордно датировании 1976 года, согласно опросу совета по конференции. Неопределенность в отношении геополитической нестабильности, торговой и тарифной политики была крупнейшим бизнес -риском, по словам Роджера Фергюсона -младшего, заслуженного председателя группы.
Доля генеральных директоров, ожидающих расширить свою рабочую силу немного, упала до 28% в 2 -м квартале с 32% в первом квартале, а планирование акций по сокращению их рабочей силы выросла на 1 пункт, до 28%.
«Устойчивая эрозия на рынке труда в США не может продолжаться вечно – в какой -то момент, просто не останется много, чтобы дать», – написал Кори Штале, экономист в лаборатории «Поистинного найма», – написал в пятницу.
«В условиях низкого найма, медленного роста, работодатели могут задержать своих существующих сотрудников так долго, прежде чем их тоже придется отпустить-увеличивая безработицу, даже когда возможности трудоустройства продолжают сокращаться»,-написал Штал.
Не недооценивайте личные связи
Не стоит недооценивать «силу личных связей», чтобы помочь быть замеченным на конкурентном рынке труда, как этот, сказал Вудрафф-Сантос, карьерный тренер.
Ее совет № 1: сделайте себя «неудобным», чтобы общаться и построить профессиональные отношения.
«Вам нужно поставить себя в ситуации, когда вы можете не знать всех, вы можете не знать ни одного человека, где вам действительно может понадобиться кто-то, чтобы дать вам немного помощи, и чувствовать себя уверенно и хорошо делать это»,-сказал Вудрафф-Сантос.
Если вы стремитесь принять работу, вы не любите свести концы с концами, составьте план, чтобы сохранить ток в поле, к которой вы стремитесь, сказала она.
Другими словами, создайте навыки, которые в конечном итоге помогут вам получить эту работу, возможно, пройдя учебный курс, получая сертификат или выполняя контрактную работу, сказала она. Кроме того, подумайте о том, чтобы присоединиться к профессиональной организации, поставить себя в ту же комнату, что и люди в желаемой области и с которыми вы можете связаться, сказала она.
По словам Вудраффа-Сантоса, эти шаги повышают ваши шансы на то, чтобы привлечь внимание от будущих работодателей и сохранить ваши навыки.
У нее также было несколько слов ободрения.
«Рынок труда был мусором раньше», – сказала она. «Это снова будет мусор. Это, вероятно, не будет вашим первым рынком труда. И с тобой все будет в порядке».
