В наши дни рост заработной платы делает что -то странное.
Как правило, заработная плата растут в более быстром ролике каждый год для работников, которые переключают работу, по сравнению с теми, кто остается в своей нынешней роли.
Это имеет смысл: работники обычно оставляют работу, когда они находят что -то лучше для них, что часто включает в себя более высокую зарплату, по словам экономистов лейбористов.
Но в 2025 году роли изменились как работники, столкнувшись с кислыми рынками труда, переходил от ходатайства о работе к «обниманию», то есть цепляясь за их нынешние роли.
Годовой рост заработной платы для так называемых «рабочих остановителей» затмил «переключатели» в течение последних шести месяцев, согласно данным, отслеживаемым Федеральным резервным банком Атланты.
Поля не огромны: например, в июле, рабочие остановки видели, что заработная плата растут в 4,1% годовом темпе, по сравнению с 4% для работников, которые переключили работу, согласно данным ФРС в Атланте.
Тем не менее, это поддержание отмены указывает на основную слабость на рынке труда, по словам экономистов.
С конца 1990-х годов длительное изменение в тенденциях роста заработной платы для работы «коммутаторы» по сравнению с «оставцами» происходило только в периоды вокруг великой рецессии и бюста дот-Ком в начале 2000-х годов, показывают данные ФРС в Атланте.
В последний раз, когда произошел переворот затягивания и сразу после великой рецессии, в течение 18-месячного периода с февраля 2009 года по июль 2010 года, согласно данным.
«Мы склонны видеть это только в других случаях, когда рынок труда был слабым», – сказала Эрика Грошен, старший советник по экономике в Школе промышленных и трудовых отношений Корнелльского университета и бывший комиссар Бюро статистики труда США с 2013 по 2017 год.
ФРС в Атланте вычисляет трехмесячную скользящую среднюю среднюю почасовую заработную плату, используя данные текущего обследования населения, сообщает Бюро переписей США и Бюро статистики труда.
Тем не менее, совокупные данные о рынке труда предполагают, что он все еще находится в «довольно сильной» форме, сказал Грошен.
«Рабочие потеряли некоторую переговорную власть»
Но в последние годы он постепенно охладился от жарких темпов.
Рабочие открытия выросли до исторических максимумов в 2021 и 2022 годах, когда экономика США проснулась от гибернации эпохи пандемии. Достаточные возможности заставили работников бросить свою работу в рекордных количествах для новой работы, приказывая большие выплаты от компаний, стремящихся привлечь таланты.
Теперь, на фоне высоких процентных ставок и экономической неопределенности, вакансии упали, и работодатели нанимают в самых медленных темпах за более чем десятилетие.
«Возможно, работодатели не чувствуют, что им нужно предложить своим новым работникам более высокую заработную плату, чтобы получить их, и работники потеряли некоторую договорную власть на рынке труда», – сказал Грошен.
Ставка увольнения – ставка, с которой работники добровольно уходят с работы, – также резко снизилась. Согласно данным, проведенного в США, он парил около 2% с начала года, согласно данным обзора вакансий в Департаменте труда США и обследования оборота труда. За пределами первых дней пандемии Covid-19, уровни не были такими неизменно низкими с начала 2016 года.
Это основная причина, по которой рост заработной платы для рабочих остановителей затмил, что для переключения рабочих мест, сказала Эллисон Шривастава, экономист на рабочем месте.
По словам Шривастава, в депрессивном уходе показате, что работники не оставляют свою работу, чтобы найти лучшие, потому что они не уверены в этом.
Больше из личных финансов:
Иммиграционная политика Трампа может сокращать рабочую силу
Работа дольше, чтобы позволить себе выходить на пенсию – рискованный план
«Объятие работы» заменило ход работы
На этом «замороженном» рынке труда, на котором не так много добровольных занятий работой, работники, которые вынуждены невольно оставить работу, с большей вероятностью примут новую работу, которая не платит, сказала она.
«Они больше находятся в ситуации того, что они могут получить», – сказал Шривастава.
Долгосрочная безработица увеличивается
Это особенно верно для работников, которые считаются долгосрочными безработными, по словам экономистов. Долгосрочная безработица-это период безработицы, продолжительностью не менее шести месяцев.
Около 25% всех безработных в июле были долгосрочными безработными, самая высокая доля с февраля 2022 года, согласно данным Бюро статистики статистики труда США.
По словам экономистов, такие люди, как правило, больше не имеют права на пособия по безработице.
«Они могут быть готовы устроиться на работу за более низкую заработную плату, чем в начале», – сказал Грошен.
В целом, лучший способ для работников улучшить свою заработную плату в совокупности – это, вероятно, путем переключения рабочих мест, Shrivastava.
«Но возможности поменяться своей работой прямо сейчас, на самом деле нет», – сказала она.
По словам экспертов, у соискателей есть способы создать успех на жестком рынке найма.
Среди них: Найдите возможности творческих сетей – конференции, семинары, лекции или подписания книг, где другие участники, вероятно, будут в вашей профессии. Совместители могут заглянуть внутренне на новое расположение работы, что может быть проще, чем искать что -то внешнее. Они могут сосредоточиться на повышении и переселении, чтобы легче устроиться на новую работу, когда рынок восстанавливается.
