Домой Экономические новости Премии по итогам года растут, но их получает меньше работников, говорится в отчете

Премии по итогам года растут, но их получает меньше работников, говорится в отчете

по


ВИДЕО4:2604:26
Работники Starbucks получат всего 60% бонусов из-за ухудшения показателей компании: отчет
Коробка для криков

В новом отчете говорится, что после длительного периода увеличения числа рабочих мест и повышения заработной платы работодатели завершили год, выплатив своим сотрудникам более крупные бонусы по итогам года.

Средний размер бонуса, присужденного в декабре, составил в среднем 2503 доллара США по сравнению с 2447 долларами США в 2023 году — увеличение чуть более чем на 2%, согласно эксклюзивному анализу данных поставщика человеческих ресурсов Gusto, основанных на более чем 400 000 малых и средних предприятий. предприятия по всей стране.

«В среднем это примерно одна зарплата. Это превращается в довольно значительную сумму денег, особенно в конце года», — сказал старший экономист Gusto Ник Тремпер.

Еще из раздела «Личные финансы»:
Вот инфляция за декабрь
Рабочие места в сфере здравоохранения будут востребованы в 2025 году
Сколько биткойнов (если таковые имеются) вам следует владеть?

«Эта экономика завершила 2024 год намного лучше, чем ожидалось, и малый бизнес пользуется этим, включая заработную плату и компенсации нынешним сотрудникам», — сказал Тремпер.

Секторы, получившие большие или меньшие бонусы

Но бонусы также различаются в зависимости от отрасли, как обнаружил Густо: средний бонус в конце года значительно увеличился в нескольких отраслях «белых воротничков», включая коммуникации, технологии и профессиональные услуги.

Адам Бисли, владелец бухгалтерской фирмы Adam Up в Пейсоне, штат Юта, сказал, что он определяет бонусы для своих сотрудников на основе прибыльности предыдущего года. «В 2024 году мы выросли еще на 8%, поэтому бонус был больше».

Бизли, который занимается бухгалтерской работой для других владельцев малого бизнеса, сказал, что он смотрит на 2025 год с еще большим оптимизмом. ну, потому что впереди еще много работы».

Между тем, как обнаружил Густо, многие работники сферы услуг получили меньшие бонусы в конце 2024 года по сравнению с концом 2023 года. По словам Тремпера, такие отрасли, как транспорт и складирование, столкнулись со снижением спроса, что привело к значительному снижению бонусов для работников этих отраслей в конце года.

В целом, как показывают другие отчеты, рынок труда оставался удивительно сильным на протяжении всего 2024 года. Занятость росла каждый месяц, и, по последним данным, уровень безработицы в декабре снизился до 4,1%. Средний почасовой заработок также увеличился на 0,3% в прошлом месяце.

По словам Тремпера, на ограниченном рынке труда некоторые работодатели используют бонусы как инструмент для поддержания вовлеченности своих лучших сотрудников, при этом все меньше компаний выплачивают бонусы всему персоналу, сказал Тремпер. Доля работников, получающих премию, сократилась в 2024 году почти на 2% по сравнению с 2023 годом.

Деньги имеют ключевое значение, но не менее важен и баланс между работой и личной жизнью.

«Главное заключается в том, что компании должны оставаться конкурентоспособными», — сказала Мишель Рейсдорф, президент округа Robert Half, компании по подбору персонала и подбору персонала. «Премии — это тот дополнительный бонус, на который сотрудники обращают внимание, когда решают, оставаться на работе или искать новую».

Согласно опросу Роберта Халфа, проведенному среди более чем 1600 менеджеров по найму в ноябре, 62% менеджеров заявили, что бонусы были выше в 2024 году по сравнению с предыдущим годом, а 28% предложили бонусы на уровне 2023 года. Лишь около 5% менеджеров заявили, что бонусы были меньше, чем в 2023 году. они были раньше.

Для рабочих «деньги всегда занимают первое место среди льгот», – сказал Рейсдорф. Однако приоритеты также изменились, во многом после пандемии. В наши дни сотрудники чаще считают баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и поддержку психического здоровья одинаково важными.

С этой целью работники все больше ценят гибкие или гибридные графики работы, дополнительные оплачиваемые выходные, дополнительные возможности медицинского страхования или более надежные планы пенсионных накоплений, сказал Рейсдорф: «Ключевым из них является гибкость».

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

смежные новости

Оставить комментарий