По словам экономистов, удаленная работа, тенденция которой приобрела популярность во время пандемии COVID-19, по-видимому, прочно укоренилась на рынке труда США.
Революция работы на дому — «один из главных сдвигов на рынке труда США за последние пару десятилетий», — сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке на сайте по трудоустройству Indeed.
«Она все еще жива», — сказал он. «Вероятно, она будет существовать еще долгое время».
Под удаленной работой подразумеваются работники, которые выполняют свою работу из дома полный рабочий день, а также так называемые «гибридные» договоренности, при которых предприятия могут просить сотрудников работать несколько дней рабочей недели из офиса, а остальное время — из дома.
По словам экономистов, до пандемии подобные договоренности были редкостью.
Однако их число возросло на фоне распоряжений оставаться дома в первые дни пандемии.
По словам экономистов, хотя возможности удаленной работы и пошли на спад по сравнению с пиковым значением, они, по-видимому, стабилизировались и находятся на уровне, значительно превышающем допандемический.
По данным WFH Research по состоянию на июль, количество дней, отработанных из дома в течение рабочей недели, оставалось стабильным с начала 2023 года и составляло от 25% до 30%, что более чем в три раза превышает показатель до пандемии COVID.
По данным Indeed по состоянию на 30 июня, доля онлайн-объявлений о работе, предлагающих удаленную или гибридную работу, также, по-видимому, стабилизировалась на уровне чуть ниже 8%, что примерно в три раза выше, чем в 2019 году.
«Удаленная работа никуда не денется», — недавно заявил в интервью CNBC Ник Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, изучающий практику управления на рабочем месте.
Почему удаленная работа выжила
По словам экономистов, удаленная работа во многом сохранилась, поскольку она выгодна как работникам, так и работодателям.
Например, исследование Блума показывает, что работники ценят гибридную работу примерно так же, как и 8-процентную надбавку.
«Это имеет большое значение для многих соискателей», из-за чего работодателям сложно «отказаться» от этого аспекта работы, сказал Банкер.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Сравнение общей стоимости электромобилей и автомобилей с бензиновым двигателем
Почему бесплатные школьные обеды для всех могут стать вопросом предвыборной кампании
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов США в течение 15 лет.
По словам экономистов, удаленная работа также является выгодной для бизнеса.
Например, они могут сэкономить деньги на недвижимости, уменьшив площадь своего офиса. Удаленная работа также расширяет круг потенциальных кандидатов при найме, сказал Банкер.
По словам Блума, работники, которые могут работать удаленно, также склонны увольняться реже, поскольку они ценят такую возможность, тем самым сокращая расходы компании на найм, подбор персонала и обучение.
Конечно, не все работы можно выполнять из дома. По данным WFH Research, около 36% сотрудников, чьи работы можно было выполнять удаленно, по состоянию на июль работали в офисе полный рабочий день.
По данным опроса ZipRecruiter за 2023 год, компании указали на недостатки удаленной работы, включая ограниченную возможность наблюдения и контроля за сотрудниками, а также сокращение наставничества со стороны коллег, на что указали 45% и 42% работодателей соответственно.
Банкер отметил, что экономический спад может привести к тому, что работодатели будут вынуждены отказаться от удаленной работы, в результате чего работники потеряют рычаги влияния.
Однако он сомневается, что многие так поступят, учитывая вышеупомянутые финансовые преимущества удаленной работы. Кроме того, такой шаг, скорее всего, снизит моральный дух и производительность труда в период и без того низкого морального духа, добавил он.