Летние пятницы можно считать наиболее желательным первым сезоном, но меньше работодателей находятся на борту с сокращенной рабочей недекой.
По словам экспертов, компании неуклонно снимают летние пятницы-политика, которая позволяет работникам брать в пятницу днем в течение летних месяцев-по мере того, как по пятницам на работе стала более распространенная пятница.
«Летняя пятница до пандемии, но в целом в целом вступил в себя гибрид»,-сказал Билл Дрисколл, эксперт по трендам на рабочем месте в технологиях в штатной и консалтинговой фирме Роберт Пол.
Поскольку все больше пассажиров соглашаются с гибкими рабочими соглашениями, меньше работников совершают в пятницу поездки вообще по сравнению со схемами трафика в середине недели, согласно программе глобальной оценки трафика 2024 года, опубликованной в январе INRIX Inc., фирмы по анализу DATA DATA.
Больше из личных финансов:
Рынок труда сейчас «мусор», говорит карьера
Миллионы потеряли бы медицинскую страховку в рамках Mop Megabill
В среднем 401 (k) баланс падает на 3% из -за волатильности рынка
Однако среди сотрудников летние пятницы являются наиболее ценным летним пособием, за которым следует летние часы и флот, согласно новому опросу, проведенному Monster, который в июне оценил более 400 работников США.
«Летние пятницы высоко ценится среди работников, потому что для многих они представляют собой более чем несколько дополнительных часов», – сказал Скотт Блюмсак, директор по стратегии и маркетингу Monster. Этот перк «может иметь большое значение для того, чтобы показать сотрудникам, которых они ценят, что может помочь предотвратить выгорание, повысить моральный дух и улучшить удержание в течение сезона, когда разъединение может подняться».
Тем не менее, 84% работников не предлагают никаких летних преимуществ, хотя 55% также заявили, что эти преимущества повышают производительность, обнаружил Monster.
Вместо этого гибрид – и в меньшей степени полностью удаленным – публикации работы увеличились в прошлом году, поскольку работодатели конкурируют за талантливых соискателей, которые приоритет гибкости, согласно исследованию Роберта Пол.
«Hybrid – это очень желательная ситуация прямо сейчас и та, которую ищут все уровни сотрудников», – сказал Дрисколл Роберта Пол полу.
Спустя более пяти лет после пандемии, 72% организаций также имеют мандаты на возврат на участие, согласно отдельному гибридному исследованию, проведенному Cisco.
Но даже с мандатами сотрудники с меньшей вероятностью будут работать в офисе по пятницам, и гораздо больше шансов на еду с понедельника по четверг, обнаружил Cisco.
Сотрудники ценят гибкость
Поскольку другие исследования показывают, что по мере того, как выгорание и разъединение сотрудников и разъединение растут среди волны мандатов в офисе, баланс между работой и личной жизнью и гибкие часы становятся все более важными.
Corporate Wellness Company Exos, которая работает с крупными организациями, такими как JetBlue и Adobe, говорит, что Burnout значительно снизился среди сотрудников фирм, которые сделали пятницу более гибкими. EXOS также проверил «Вы делаете свои пятницы» и нашли значительные преимущества.
Чем более адаптируется график, тем более позитивно сотрудники рассматривают политику своей компании, также обнаружил отчет Cisco.
Поскольку гибридные соглашения в настоящее время распространены, работники высоко ценят эту гибкость-и 63% всех работников даже примут снижение заработной платы за возможность удаленно более чаще, согласно глобальному обследованию Cisco более 21 500 работодателей и работников, работающих полный рабочий день.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
