По мнению экспертов по труду и искусственному интеллекту, компании заменяют рабочие места начального уровня искусственным интеллектом — и, в процессе этого, переворачивают традиционный путь карьерного роста для многих молодых служащих.
Как правило, новички на рынке труда выполняют тяжелую работу с относительно низкими ставками — например, исследовательскую работу или работу по вводу данных. Они приобретают навыки годами, работая вместе с более опытными коллегами, в конечном итоге сами становясь экспертами и занимая руководящие должности.
Этот подход «эксперт-новичок» к развитию навыков существует уже 160 000 лет, говорит Мэтт Бин, автор книги «Кодекс навыков: как сохранить человеческие способности в эпоху интеллектуальных машин» и доцент Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.
Но экономика больше не вкладывает средства в отношения между экспертами и новичками в такой же степени, поскольку компании сокращают свои ряды начального уровня в пользу ИИ, чтобы повысить эффективность, сократить расходы и увеличить прибыль, сказал Бин.
По его словам, недельный отчет, для которого раньше требовалось пять человек, теперь может занять один час с использованием ИИ, ценного предложения, которое нравится компаниям и их клиентам.
«Однако на практике это означает, что младший аналитик, младший банкир, младший преподаватель больше не имеют возможности участвовать в работе, потому что они не являются обязательными», — сказал Бин.
Это, в свою очередь, затрудняет продвижение по службе — такая динамика может создать проблемы для компаний и экономики в целом через несколько лет, говорят эксперты.
«Тренировочные колеса для карьеры»
Согласно недавнему анализу исследовательской компании Revelio Labs, количество объявлений о вакансиях начального уровня в США упало на 35% с января 2023 года по июнь 2025 года.
ИИ не объясняет весь спад, но внес ключевой вклад, особенно для должностей начального уровня, которые «сильно подвержены воздействию ИИ», пишет Лиза Саймон, главный экономист Revelio.
Согласно отчету, они включают в себя должности начального уровня, такие как инженеры по обработке данных, разработчики программного обеспечения, специалисты по обслуживанию клиентов и обеспечению соответствия требованиям, финансовые консультанты и аналитики рисков.
«Работа в начале карьеры — это подготовка к карьере», — сказала Элисон Лэндс, вице-президент по мобилизации работодателей в национальной некоммерческой организации «Работы для будущего».
«Данные показывают, что ИИ меняет традиционную карьерную лестницу, какой мы ее знаем», — сказал Лэндс.
Klarna, Duolingo и Salesforce входят в число компаний, которые объявили о сокращении штата в этом году, по крайней мере частично из-за искусственного интеллекта.
Согласно исследованию 2025 года, проведенному в соавторстве с исследователями Массачусетского технологического института, Северо-Западного университета и Йельского университета, когда ИИ может выполнять большинство задач для конкретной работы, доля людей, выполняющих эту роль в компании, падает примерно на 14%.
«Старшего сотрудника можно сделать не через школу», — сказал Бин. «Выполняя работу вместе с кем-то, кто знает больше, вы учитесь на практике. И именно здесь возникает основная часть наших навыков».
Однако на практике это означает, что младший аналитик, младший банкир, младший преподаватель больше не имеют возможности участвовать в работе, потому что они не являются обязательными.Мэтт Биндоцент Калифорнийского университета в Санта-Барбаре
В США работодатели ожидают, что к 2030 году генеративный искусственный интеллект нарушит 35% основных навыков работников, что является «значительной» долей, согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», опубликованному в январе.
В то время как большинство работодателей заявили, что планируют уделять первоочередное внимание повышению уровня квалификации своей рабочей силы, 40% работодателей во всем мире заявили, что сокращают персонал, поскольку их навыки становятся менее актуальными, говорится в отчете.
«Как молодые люди будут учиться на «третьем уровне», если они еще не прошли первый и второй уровни?» — сказала Молли Киндер, старший научный сотрудник Брукингского института, чьи исследования специализируются на влиянии генеративного искусственного интеллекта на работу и работников.
Канал талантов может «разрушиться»
Компании тоже могут проиграть.
Они могут сэкономить деньги сегодня, используя ИИ, но позже окажутся в беде, если будет нехватка людей для найма на управленческие должности, говорят эксперты.
Что произойдет, например, через несколько лет, если в компании не будет опытных программистов? — спросил Киндер. Если в юридической фирме нет юристов, которые умеют спорить в суде и выносить юридические решения? Если в консалтинговой фирме нет консультантов, готовых общаться с клиентами?
«Через три-пять лет, какие бы фирмы, организации, профессии на это ни рассчитывали, [career] лестница, продолжающая работать, столкнется с новым неприятным набором проблем», – сказал Бин, профессор Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. «Очистка всегда сложнее, чем предотвращение».
Компании могут неохотно нанимать и обучать своих работников из-за страха, что конкуренты переманят их позже, поскольку сами конкуренты могут испытывать нехватку талантов в начале карьеры, которые можно продвигать, говорит Киндер. По ее словам, этот страх может заставить компании еще больше полагаться на ИИ вместо того, чтобы вкладывать ресурсы в обучение.
«Если все так поступят, весь поток талантов начнет разрушаться, и через несколько лет работодатели во многих секторах окажутся в беде», — сказал Киндер.
По данным Всемирного экономического форума, около 42% работодателей во всем мире ожидают снижения количества талантливых специалистов в период с 2025 по 2030 год.
«Не все судный день»
Конечно, у молодых людей по-прежнему есть возможности трудоустройства и карьерного роста, сказал Киндер.
«Это еще не конец света», сказала она.
По данным Всемирного экономического форума, во всем мире тенденции в области искусственного интеллекта и технологий обработки информации создадут 11 миллионов рабочих мест и вытеснят 9 миллионов других, что приведет к чистой прибыли примерно в 2 миллиона человек. В отчете не указывается относительный стаж полученных или потерянных должностей.
Студенты колледжей и начинающие работники могут стать более конкурентоспособными для потенциальных работодателей и менеджеров по найму, изучая ИИ, даже если они не работают в сфере технологий, говорят эксперты.
Согласно отчету Lightcast, в 2024 году большинство вакансий (51%), в которых требовались навыки работы с искусственным интеллектом, были за пределами технологического сектора.
Если все так поступят, весь поток талантов начнет разрушаться, и через несколько лет работодатели во многих отраслях окажутся в беде.Молли Киндерстарший научный сотрудник Брукингского института
По словам Бина, одним из важных шагов для молодых работников является обучение «практическому владению искусственным интеллектом».
По его словам, работодатели «отчаянно нуждаются» в работниках, которые смогут проявить высокую свободу действий и навыки работы с ИИ.
В целом, по данным Lightcast, количество вакансий, требующих навыков генеративного ИИ на нетехнических должностях, увеличилось в девять раз с 2022 по 2024 год и составило более 29 000.
«Займитесь искусственным интеллектом при решении реальных проблем, пытаясь справиться с вещами, о которых вы раньше даже не мечтали», — сказал Бин. «Вы потратите массу времени. Вы будете бороться. Вы потерпите неудачу. Вы будете производить вещи, о которых вы даже не думали, что сможете. Это дает вам возможность критиковать технологию изнутри и понимать, как и где она актуальна с вашей точки зрения и вашей жизни».
Обучение тому, как использовать определенные платформы искусственного интеллекта — например, ChatGPT, Claude или Gemini — сделает молодых работников более «пригодными для финансирования», считают в Lands of Jobs for the Future.
По ее словам, это поможет работникам сочетать человеческие навыки, которых не хватает ИИ, такие как стратегическое мышление и межличностное взаимодействие, с теми, в которых ИИ превосходен, например, обработка данных. По ее словам, такое сочетание может дать мощный результат.
«Вам действительно важно начать самообразование», — сказала она. «Это поможет вам перепрыгнуть эту сломанную ступеньку карьерной лестницы.
