Домой Экономические новости Почему больше американцев пенсионного возраста продолжают работать

Почему больше американцев пенсионного возраста продолжают работать

по


Getty Images

Когда пришло время для Дианы Уитерингтон рассмотреть возможность выхода на пенсию, реальность быстро зарегистрировалась.

72-летняя обсуждала, посвятив свое время разработке и обтягиванию своим внукам и даже попробовала полный рабочий день. Но вскоре она поняла, что ее проверки социального обеспечения, которые были меньше, чем ее сверстники из -за времени, которое она провела в рабочей силе во время воспитания детей, было бы недостаточно, чтобы покрыть поездки или растущие расходы на страхование в дополнение к основным потребностям.

Теперь житель Центральной Флориды работает неполный рабочий день в качестве отдаленного контрактного агента в местном правительстве. По ее словам, в то время как ей иногда приходится пропустить планы с полностью отставными друзьями, продолжая работать, сохранила ее бюджет, а ее разум активным.

«Просто очень сложно свести концы с концами», – сказал Уэтерингтон. «То, как мир сейчас, все идет, вверх, вверх».

Wetherington является частью растущего тела американцев, оставшихся в рабочей силе за 65 лет, когда -то традиционным маркером для выхода на пенсию. Эта тенденция подняла национальный рынок труда после многих лет, определенной нехваткой работников, вызванной пандемией, и высокими показателями ухода. Это также изменило финансовые перспективы для тех, кто остается нанятым в некотором качестве, будь то для личного удовлетворения или денежной потребности.

Эта тенденция должна быть более очевидной, чем когда -либо в 2025 году, когда ожидается, что большему количеству американцев исполнится 65 лет, чем в любом прошлом году, согласно широко читаемому исследованию Альянса по жизни. В конце 2020 -х годов он назвал многолетний период как «Пик 65 зоны».

Согласно анализу данных Бюро статистики труда, число занятых американцев 65 и более старых пробежало более 33% в период с 2015 по 2024 год. Для сравнения, рабочая сила для всех работников на 16 лет и старше увеличилась менее чем на 9% за тот же период времени.

Этот рост означал, что работники в возрасте 65 лет и более старые составляли 7% от общей рабочей силы в 2024 году. Эта доля выросла с 5,7% десятилетия назад.

«Многим работодателям во многих секторах действительно трудно удовлетворить ключевые потребности рабочей силы», - сказал Джим Малатрас, руководитель стратегии в FedCap, некоммерческой организации, которая помогает обучать людей на работе. Нажатие этой возрастной группы «может помочь наращивать ключевую емкость, где она отчаянно необходима».

«Якорь» на пенсию

В то время как набухание числа работников этого возраста - более 11 миллионов в 2024 году - в последние годы привлекло внимание, причины этого огромного роста датируются десятилетиями.

Главным среди водителей является тот факт, что население Америки стареет, по словам Лоры Куинби, заместителя директора Бостонского колледжа Центра пенсионных исследований.

Но структурные сдвиги в пенсионной системе также поощряют работу в более позднем возрасте, сказал Куинби. Переход в частном секторе от финансируемых работодателями пенсий к 401 (k) S и другим планам с определенным контролем создал необходимость того, чтобы многие работники оставались дольше. Реформы социального обеспечения в 1980 -х годах продвинули «полный пенсионный возраст программы» с 65 до 67.

«Люди действительно используют полное пенсионное возраст социального обеспечения в качестве якоря с точки зрения того, когда им следует уйти в отставку и претендовать на льготы», - сказал Куинби. «Этот сдвиг вызвал тенденцию к людям, работающим дольше».

Более длительные промежутки жизни подтолкнули растущий хор голосов, чтобы призвать к выходу на пенсию, чтобы вернуться еще дальше, особенно когда финансовая неопределенность вращается вокруг социального обеспечения. Например, председатель BlackRock Ларри Финк сказал в ежегодном письме, что «немного безумно», что ожидание ухода в отставку в 65 «происходит со времени Османской империи».

Тем не менее, есть совершенно разные причины и опыт для людей пенсионного возраста, чтобы продолжать работать в некотором качестве, сказала Тереза ​​Гилардуччи, директор новой школы пенсионной лаборатории акционерного капитала.

Некоторые выходят на пенсию, а некоторые продолжают работать на работе, которые они любят только от страсти. Но она сказала о двух третях тех, кто все еще работает, делайте это «потому что они должны». По ее словам, они могут быть на работе с высокими физическими или умственными требованиями, но они видят несколько альтернатив, учитывая, что их проверки социального обеспечения не могут их поддерживать.

«Я называю это рассказом о двух выходах на пенсию», - сказал Гилардуччи.

'Винтажные автомобили'

Работодатели всех видов пытались выиграть и сохранить эту растущую базу таланта.

Booking.com Parent Бронирование акций Предлагает 10 выходных ежегодно для так называемого дедушкиного отпуска, который отделен от времени, предлагаемым новым родителям и другим платным выходным. В цепочке продуктовых магазинов Wegmans есть раздел своей страницы с рабочих мест, занимающаяся неполный рабочий день, специально предназначенная для пожилых людей, рекламируя возможность оставаться активным и получать доход во время выхода на пенсию.

Работники пенсионного возраста можно увидеть, работающие в сувенирных магазинах или приветствуют гостей ресторана для Xanterra, туристической компании, которая владеет недвижимостью в национальных парках и его окрестностях. У компании есть программа под названием Help Hands, которая позволяет Xanterra работать в пик туристического сезона, предлагая концерты, которые обычно длится полтора месяца с 30-часовыми рабочими неделями.

«Пенсионное сообщество, или эта старая рабочая сила, действительно является неотъемлемой частью нашей общей стратегии планирования рабочей силы», - сказал Шеннон Диеренбах, руководитель отдела кадров Ксантерры. «Они, безусловно, приносят уровень опыта, мудрости, жизненных навыков, перспективы, которые действительно повышают общий опыт».

Пешеходы проходят мимо знака «Найм сейчас», опубликованный за пределами Вегмана в Нью -Йорке.
Адам Джеффри | CNBC

Несмотря на эти анекдоты, адвокаты говорят, что распространенная культура эйджизма продолжает причинять вред этим американцам в рабочей силе. «Они как винтажные автомобили для нас», - сказал Малатрас из Федкапа. «Они построены, чтобы продлиться, они полны ценности, но с ними часто обращаются с пинто с высокой милией, и у них больше нет возможности служить».

По словам Хизер Тинсли, старшего советника работодателя, они не предпочитают, чтобы работодатели были в надежде лучше рекламировать это сообщество, чтобы рассмотреть инструкции и изображения на своих страницах работы, чтобы не было никаких тонких признаков, которые они предпочитают молодым кандидатам. Она часто призывает работодателей, которые ищут пожилых работников подписать обещание AARP, в которых предприятия привержены мерам, подтверждающим равенство возраста.

По ее словам, удаление требований к получению колледжа также может помочь привлечь внимание этого пула, учитывая, что меньшая доля завершила высшее образование по сравнению с молодыми поколениями. По словам Тинсли-Фикс, работа от дома является ключевым компонентом гибкости, который может понадобиться этим пожилым работникам.

Частью аргумента Тинсли-Фикса для работодателей является предстоящее «цунами» выхода на пенсию, ожидаемого в течение следующего десятилетия. Если компании не используют группы, которые они ранее упускали из виду, она предупреждала, что они будут изо всех сил пытаться остаться в полном штате, так как не хватает людей каждый год, чтобы заменить тех, кто ушел.

Однако ее шаг не все. Тинсли-Фикс сказал, что есть серебряная подкладка: эти работники склонны преуспевать в мягких навыках и могут обеспечить наставничество для молодых сотрудников. Например, на участках Xanterra работники пенсионного возраста особенно хорошо взаимодействуют с клиентами и сохраняют спокойствие под давлением, сказал Диеренбах.

«Люди говорят обо всех видах дивидендов по обнаружению от пожилых работников в своих командах»,-сказал Тинсли-Фикс. «Они действительно выигрывают от наличия этих людей».

'Лучшее, что когда -либо случалось со мной'

Те, кто остается нанятым, делают это по разным причинам. Несколько работников этой возрастной группы сказали CNBC, что независимо от первоначального обоснования - будь то финансовые потребности или личные предпочтения - которые заставили их остаться или вернуться в рабочую силу, они получили пользу физически и умственно.

«Это было лучшее, что когда-либо случалось со мной»,-сказал Шари Нельсон, который начал работать в некоммерческом Vantage Aging в рамках своей программы трудоустройства, поддерживаемой правительством, и был нанят, чтобы остаться после его завершения.

Жительница штата Огайо, работающая неполный рабочий день, сказала, что зарплата позволяет ей финансовую безопасность быть таковыми бабушками прошлых поколений в ее семье. Роль Нельсона была ранее полный рабочий день, но Vantage разбил его на две позиции с меньшим количеством часов, чтобы лучше разместить пожилых работников.

Некоммерческие организации были самой популярной отраслью для работников в этом возрасте в конце 2024 года, причем более 1 из каждых 12 в секторе, согласно данным платформы платформы заработной платы. Среди малых предприятий, использующих Gusto, фирма обнаружила, что доля работников на 65 лет и старше выросла более чем на 50% с января 2019 года.

Правительство - еще одна популярная область, согласно Gusto. Именно здесь жительница Флориды Энн Сэли, которая когда -то была государственной должностной должности, оказалась после того, как она решила, что полная выхода на пенсию не для нее.

Сэлли, которая имела долгую карьеру в качестве юриста и теперь работает координатором экономического развития, сказал, что возвращение к личной офисной работе было «шоком» через более десяти лет. Тем не менее, она сказала, что личные выгоды от сроков и рутины, а также страсть к этой роли, продолжайте возвращаться.

«Мне не нравится, что у меня нет вещей, которые я должен делать», - сказала Сэлли. «Я никогда не предполагал« сидеть на пляже с ногами вверх и коктейль ».

Тем не менее, Сэлли сказала, что она взяла на себя некоторые свободы, что у нее, возможно, нет в начале своей карьеры или при начале новой должности. Например, 68-летний игрок избегает работы сверхурочной работы и ежегодно занимает трехнедельные каникулы.

«Если это когда -либо станет проблемой, - сказала она о своем ежегодном отрывке, - отпуск займет приоритет».

Не пропустите эти идеи от CNBC Pro

  • Как усилия США по ограничению Китая из самых быстрых чипов Nvidia могут иметь неприятные последствия
  • Небольшие инвесторы покупают падение в NVIDIA и технологических акциях, но хедж -фонды не
  • «Великое вращение» наконец показывает несколько ног. Неясно, будут ли инвесторы следовать
  • Марк Кубан наличных денег и не покупал падение в спадке рынка в понедельник

смежные новости

Оставить комментарий