Многие работники ненавидят перспективу возвращения в офис пять дней в неделю-настолько, что они уволились с работы, если бы сказали, что они пришли на полный рабочий день.
К этому моменту 46% работников, которые в настоящее время работают из дома, по крайней мере, иногда были бы несколько или вряд ли останутся на своей работе, если бы их работодатель отказался от удаленной работы, согласно недавнему опросу Pew Research Center.
Тем не менее, работодатели занялись удаленной работой.
Около 75% работников должны были находиться в офисе определенное количество дней в неделю или месяц по состоянию на октябрь 2024 года, по сравнению с 63% в феврале 2023 года, обнаружил Пью.
«Там есть определенные ползучивые» политики в отношении возврата в кандидацию, сказала Ким Паркер, директор по исследованиям социальных тенденций в исследовательском центре Pew.
Такие компании, как Amazon, AT & T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS и The Washington Post, вызвали хотя бы некоторых сотрудников обратно в офис пять дней в неделю. Президент Дональд Трамп подписал исполнительную деятельность в понедельник, призывая федеральных служащих обратно на столы «как можно скорее».
Подобно опросу Pew, опрос, проведенный Bamboo HR, показал, что 28% работников рассмотрит рассмотрение ухода из-за мандата на возврат к участию.
Данные «подчеркивают, насколько удобны люди с этим договоренностью, и как это действительно вписывается в их образ жизни», – сказал Паркер.
По словам Паркера, работники постоянно называют лучший баланс между работой и личной жизнью как «огромную выгоду от удаленной работы.
Действительно, они считают, что финансовая ценность гибридной работы является эквивалентной повышению на 8%, согласно исследованию Ника Блума, профессора экономики в Стэнфордском университете, который изучает управление рабочим местом.
Экономисты говорят, что удаленная работа здесь, чтобы остаться
Многие экономисты считают, что более высокая распространенность удаленной работы по сравнению с преунемической эрой, стала укоренившейся чертой рынка труда США.
«Удаленная работа не уходит», – сказал ранее Блум ранее CNBC.
По словам Блума, это во многом потому, что это увеличивает прибыль для компаний: работники выходят реже, а это означает, что работодатели экономят деньги на рекрутинге и другие функции, связанные с истощением. Между тем, данные показывают, что производительность не страдает от гибридных работ, сказал он.
Больше из личных финансов:
Как узнать, является ли листинг аренды
Сейчас «идеальное время», чтобы переоценить ваши пенсионные сбережения
Как изменение климата изменяет расходы на страхование жилья
Более 60% оплачиваемых, полных рабочих дней были сделаны удаленно в начале 2020 года, во время пандемии Covid-19-по сравнению с менее чем 10% до пандемии, согласно WFH Research, проекту, проведенному совместно исследователями из MIT, Стэнфорда, The Чикагский университет и институт Tecnológico Autónomo de México.
Эта доля упала более чем на половину. Однако, согласно данным исследований WFH, он выровнялся от 25% до 30% в течение примерно двух лет.

Согласно сообщению Ziprecruiter, около 31% работодателей сократили возможности удаленного труда в 2024 году, по сравнению с 43% в 2023 году. Тем не менее, еще 33% расширили удаленную работу, по сравнению с 32% в предыдущем году.
По словам Зипрекруитера, компании, которые навязали мандаты RTO, имеют годовые ставки текучести кадров, которые на 13% выше, чем те, которые стали «более поддерживающими» удаленной работы.
«Способность работать из любого места остается главным приоритетом для многих профессионалов», – говорится в опросе консалтинговой фирмы Korn Ferry в 2024 году, проведенной в 2024 году из 10 000 работников в США, Великобритании, Бразилии, Ближнем Востоке, Австралии и Индии.
Компании могут хотеть, чтобы работники бросили
По словам экспертов, некоторые предприятия возвращаются в офис именно потому, что они хотят, чтобы работники уходили. По их словам, это скрытный способ уменьшить численность персонала без явных увольнений.
«Требование федеральных служащих приехать в офис пять дней в неделю приведет к волне добровольных терминаций, которые мы приветствуем»,- написали Элон Маск и Вивек Рамасвами, которые Трамп использовал, чтобы возглавить новый Департамент правительства, написали в ноябре. редакция (Рамасвами с тех пор поклонился этой роли.)
Конечно, есть также компромиссы для удаленной работы для предприятий и работников.
По словам Ziprecruiter, около 59% работодателей ссылаются на опасения, что удаленная работа наносит ущерб культуре компании.
Около половины работников-53%-которые работают из дома, по крайней мере, неполный рабочий день говорят, что это «больно» их способность чувствовать себя связанными с коллегами, Pew обнаружил в опросе 2023 года.
«Это единственный большой недостаток, который мы видели последовательно», – сказал Паркер.
«Кажется, это компромисс: вы получаете баланс между работой и личной жизнью, но теряете некоторую связь с коллегами»,-сказал Паркер.
Даже если работники уходят, они не смогут найти работу.
По словам экономистов, рынок труда остается сильным, с низким уровнем безработицы и низким уровнем увольнений, что означает, что работники имеют хорошую безопасность работы. Тем не менее, компании также вернулись на найм, что делает его сложной средой для соискателей.