Перспективы, кажется, ухудшаются для соискателей.
Экономика США добавила всего 22 000 рабочих мест в августе, ниже ожиданий, а уровень безработицы вырос до 4,3%, сообщает Бюро статистики труда в пятницу.
Между тем, пересмотр данных показал, что экономика потеряла 13 000 рабочих мест в июне-первый месяц потери рабочих мест с декабря 2020 года. Эта потеря заканчивается серией последовательного роста, которая длилась 53 месяца, с января 2021 года по май, по словам Даниэля Чжао, главного экономиста в Glassdoor, площадке для карьеры.
За пределами пандемии экономика США не добавила это несколько рабочих мест в первые восьми месяцев года с 2010 года, в рамках Великой рецессии, написала Лора Уллрих, директор по экономическим исследованиям для Северной Америки в действительности.
«Отчет о занятости августа подтвердил, что рынок труда ушел с облигации»,-написал в пятницу Брэдли Сондерс, экономист из Северной Америки в Capital Economics.
Рынок замороженного труда
По словам экономистов, в отчете накапливаются другие данные, опубликованные на этой неделе, показывают замороженный рынок труда для соискателей.
В июле число безработных, сообщивших данные, опубликованные в среду, число безработных затмевало количество вакансий.
Работодатели нанимают в самых медленных препиндемических темпах примерно с 2013 года. Между тем, увольнения были низкими по историческим стандартам, предполагая, что работодатели находятся в схеме удержания на фоне экономической неопределенности и изменения политики, такие как тарифы, по словам экономистов.
Конечно, уровень безработицы, который является самым высоким за почти четыре года, все еще находится на «совершенно здоровом уровне» по сравнению с историческими стандартами, пишет Сондерс.
Наем в определенных секторах, таких как здравоохранение и гостеприимство, также остается «приличным», пишет Улрих. Но впереди риск, что наем здравоохранения замедляется на фоне сокращения федерального финансирования Medicaid и социальной помощи в ближайшие месяцы и годы, написала она.
В общем, это «действительно сложная» среда для соискателей, сказал Манди Вудрафф-Сантос, карьерный тренер.
«Подумайте о худшей игре на музыкальных стульях, в которых вы когда -либо играли, где есть 12 стульев, и они позволили 100 людям идти за этими 12 стульями», – сказала она. «Вот как это кажется в наши дни».
Консультации для соискателей
По словам Вудраффа-Сантоса, в то время как работникам труднее найти новые рабочие места, есть способы повысить шансы на успех.
По ее словам, инвестирование времени и энергии в построение профессиональных отношений и сетей является ключевым. Эти отношения могут помочь поднять вашу ногу в дверь, когда станет доступной возможностью работы, сказала она.
Больше из личных финансов:
68 рабочих мест могут претендовать на вычет Трампа в размере 25 000 долларов США.
Почему цены на кофей так высоки – и куда они направляются дальше
Рекордное количество пенсионных вкладчиков в настоящее время 401 (k) или IRA Millionaines
По ее словам, найдите способы появиться на мероприятиях с людьми в вашей отрасли, будь то люди, с которыми вы встречаетесь впервые или с коллегами.
По словам Ullrich, даже отправка электронных писем бывшим профессорам и преподавателям колледжа может быть продуктивной, сообщил CNBC.
По словам Вудрафф-Сантоса, также важно сохранить свои навыки «острыми», оставаясь в курсе нового программного обеспечения.
Покажите навыки и знания, которые вы уже имеете в своей профессиональной сети, используя онлайн -платформы, такие как LinkedIn, чтобы рассказать о том, что вы делаете или увлечены, добавила она. Это хороший способ привлечь внимание людей, которые могут вас не помнить.
«Вы можете создать свою собственную платформу»,-сказал Вудрафф-Сантос. «Используйте свой голос».
Главное-продолжать «двигаться вперед и делать что-то», возможно, тем временем, получив работу с частичной занятостью или расширив свой поиск работы в секторах, в которых ваши навыки подлежат передаче, сказал Уллрих. Даже волонтерские возможности могут выглядеть как опыт работы в резюме, который может показать менеджеров по найму, которых вы адаптивны, добавила она.
Кроме того, не упускайте из виду “поворот на месте”, сказал Вудрафф-Сантос. По ее словам, ищите возможности для продвижения внутренней в вашей нынешней компании, будь то больше ответственности, стремление к продвижению по службе или заплыв кого -то, чтобы взять новые наборы навыков. По ее словам, есть способы быть предпринимательской в вашей текущей работе, чтобы настроить вас на будущий успех.
«То, что люди действительно нуждаются сейчас, это терпение»,-сказал Вудрафф-Сантос.
«Вы начнете чувствовать, что надежды нет, но вы не можете позволить этому облако отягощать вас», – сказала она, опираясь на коллег, друзей, сверстников и тренерские сообщества, чтобы помочь вам продолжать.
