Миллионы работников оставили свою работу во время «большой отставки» пандемии Covid-19, но экономическая нестабильность и неопределенность вновь изменили приливы рынка труда в сторону «великого отдыха».
Экономисты придумали термин, чтобы ссылаться на меньшее количество сотрудников, оставляющих работу, и меньше работодателей, нанимающих или увольняющих новых работников.
«У нас была такая« отличная отставка »всего пару лет назад», – сказала CNBC Нела Ричардсон, главный экономист ADP. Но теперь «работники никуда не денутся», отметила она.
«У них есть работа своей мечты, которая, вероятно, частично дома, может быть, с большим зарплатой … и то, что мы на самом деле видим в данных, очень низкий оборот, который очень необычен в США», – добавила она.
“Я называю это «отличным пребыванием». Люди остаются на месте. Они не уходят. И они остаются в таких вещах, как это и разработка программного обеспечения, где вы обычно видели много оборота », – отметила она.
Аналогичным образом, Ричардсон сказал, что фирмы придерживались решения о найме «потому что они не уверены в будущем дороге, а не обязательно потому, что они пытаются уменьшить свою численность».
Описывая эту тенденцию как «не найденный рынок без огня», Ричардсон сказал, что импульс явно замедляется с точки зрения найма, хотя первоначальные претензии по безработице США-прокси для увольнений-все еще находятся почти почти историческими минимумами.
“Мы думаем, что это без огня, без лая [environment] Прямо сейчас, потому что фирмы так неохотно отпускают людей, потому что в США потребовалось так много времени, чтобы вернуть их ».
Поворот от «большой отставки» является драматичным: пандемия Covid-19 закончила самую длинную занятость и экономическую экспансию в истории США, согласно Бюро статистики труда США, причем около 50,5 миллионов человек покинули свою работу в 2022 году, по сравнению с 47,8 миллионами в 2021 году.
Но есть признаки того, что рынок рабочих мест в США охлаждает; Последние данные показали, что рост заработной платы в течение 43 000 в июле стал более медленным, чем ожидалось, 73 000 человек, в то время как уровень безработицы вырос до 4,2%.
По словам экономистов, слабый отчет может дать стимул для Федеральной резервной системы США снизить процентные ставки, когда он будет следующим в сентябре.
Великобритания видит похожую смену
Аналогичная тенденция была замечена в Великобритании, где количество вакансий увеличилось до 1 172 000 в течение августа-октября 2021 года, согласно Управлению национальной статистики. По словам ONS, ко второму кварталу 2022 года общее количество вакансий вакансии достигло 1 295 000 человек.
Перенесемся в 2025 год, и последние данные в Великобритании, выпущенные в середине августа, показали, что рынок труда в стране продолжал охлаждать, поскольку вакансии падают на 5,8% до 718 000 в период с мая по июль в 16 из 18 секторов отрасли, согласно ONS.
Он добавил, что «обратная связь из нашего обследования вакансий показывает, что некоторые фирмы не могут набирать новых работников или заменить работников, которые ушли».
По словам ONS, показатель бездействия в Великобритании, отражающий число людей в возрасте от 16 до 64 лет, которые не работают и не активно ищут работу, оценивался в 21% в апреле по июнь 2025 года.
«Наем бизнеса постоянно падает в течение последних 3 лет, и недавние провалы частично вызваны более высокими затратами на рабочую силу по сравнению с повышением налогов и минимальным повышением заработной платы, а также общей экономической неопределенностью», – отметила Моника Джордж Михаил, ассоциированная экономиста Национального института экономических и социальных исследований.
«Между тем, падение бездействия и рост безработицы увеличивают предложение рабочей силы».
Нил Карберри, исполнительный директор Конфедерации по набору и трудоустройству, сказал CNBC, что в Великобритании также наблюдается тенденция «большого пребывания», и фирмы не хотят идти на работу по найму, пока они не смогут лучше понять траекторию экономики Великобритании, что испытывает слабый рост.
«Правда в том, что рабочие места создаются предприятиями, и двигатель создания рабочих мест – рост … если вы не получите бизнес в положении, где они хотят нанять в Соединенном Королевстве, вы никуда не попадете», – сказал он CNBC.
“На рынке на данный момент это довольно странно. Постоянный набор был низким в течение двух или трех лет, и он не совсем вернулся [since Covid-19]но предприятия просто сидят там с рукой над кнопкой. Итак, что многие наши члены говорят, что они могут видеть, что они собираются делать, они просто хотят немного уверенности, чтобы сделать это ».
– Джефф Кокс из CNBC и Грег Иакурчи внесли свой вклад в эту историю
