После получения ученой степени Джулианна Ларок была засыпана новостями о мощном рынке труда и о том, насколько велик спрос на квалифицированных работников.
Но это была не ее реальность.
Вместо этого она провела бесчисленные часы, просматривая сетевые сайты, такие как LinkedIn, посещая микшеры и другие профессиональные мероприятия и вообще обыскивая коллективное рабочее место в поисках чего-то, что соответствовало бы ее желанию получить работу в мире финансов. Все безрезультатно.
«Честно говоря, это было довольно жестоко», — говорит 25-летний Ларок, уроженец Уилмингтона, штат Делавэр, сейчас живущий в Нью-Йорке. «Мне казалось, что было проделано много работы, но мало откликов и мало вознаграждения».
К счастью, проведя год разбитых надежд, перемежаясь с работой по контракту, Ларок нашла постоянную работу в качестве исполнительного помощника и научного сотрудника в Acumen, некоммерческой инвестиционной компании в Нью-Йорке. Фирма была основана Жаклин Новограц, сестрой известного инвестора Майкла Новограца, генерального директора Galaxy Investment Partners, специализирующейся на криптовалютах.
Хотя Ларок довольна своим нынешним положением, добраться туда было нелегко, и будущее кажется неопределенным.
«Депрессия и тревога, вызванные поиском работы, часто перетекали во многие другие мои социальные отношения», – говорит выпускник Университета Делавэра и Фордхэма. «Люди могут оказывать только такую поддержку, и ты просто чувствуешь, что каждый день был одинаковым. И я действительно ненавижу однообразие».
Опыт Ларока приходится на момент, когда, по крайней мере на первый взгляд, рынок труда продолжает двигаться вперед.
Признаки слабости
С начала 2023 года количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось примерно на 4 миллиона, продолжая рост, начавшийся после кризиса Covid. Уровень безработицы держится на уровне ниже 4% каждый месяц с января 2022 года, такого роста не наблюдалось с 1960-х годов.
Но растут опасения, что рынок труда начинает давать трещины. Группа работников Ларока — в возрасте от подросткового до 20-летнего возраста, включая выпускников колледжей и других лиц, впервые выходящих на рынок труда — выглядит особенно уязвимой.
По данным Бюро статистики труда, уровень найма всех работников составляет 3,6% от общего количества рабочей силы, что чуть ниже минимума эпохи после Covid. До пандемии уровень найма в последний раз был ниже текущего уровня в августе 2014 года. Ситуация с молодыми работниками становится все хуже.
«Мне часто приходилось слышать, как люди говорят мне, что качество работы или статистика поиска работы на самом деле не так уж и плохи, используя такой рычаг, чтобы свести на нет все, что я чувствовал», - говорит Ларок. «Независимо от того, собирались ли они это сделать или нет, а я не думаю, что это было так, это оказало влияние. Это заставило меня чувствовать себя хуже».
Добро пожаловать на рынок труда «хорошие новости – плохие новости», где коллективный опыт положителен, но не так важен для отдельных лиц в определенных группах.
«Хорошая новость, — отметила в недавней заметке экономист Goldman Sachs Элси Пэн, — заключается в том, что ежемесячные показатели поиска работы остаются на уровне или выше показателей, наблюдавшихся до пандемии, для групп, которые обычно более уязвимы к более слабым циклическим условиям, включая работников без высшего образования». степень, рабочие в отраслях с низкой квалификацией и рабочие, родившиеся за рубежом».
"Однако плохая новость заключается в том, что новые участники рынка труда чувствуют себя хуже", - добавил Пэн.
По данным Goldman, ежемесячная доля работников с небольшим опытом работы, получающих работу, упала до 13% с предыдущего пика в 20%. Хотя Пэн охарактеризовала рынок труда как «сильный в целом», она сказала, что существуют «мягкие места», которые особенно бьют по «новичкам рабочей силы».
Хотя уровень безработицы в возрастной группе от 20 до 24 лет составляет 3,5%, он немного выше, чем был до пандемии, и это одна из областей, где следует следить за мягкостью на рынке труда.
Молли Хуанг, 22-летняя недавняя выпускница Пенсильванского государственного университета со степенью аэрокосмической, авиационной и астронавтической инженерии, также сталкивается с трудностями в управлении ситуацией — процесс, который она начала еще во время учебы, который усилился теперь, когда она закончила школу.
«Честно говоря, это не очень большой рынок. Многие люди, с которыми я общаюсь, согласны с тем, что найти постоянную работу для нового выпускника довольно сложно», - говорит житель Хоршема, штат Пенсильвания. «Я получаю интервью тут и там, но до реального предложения так и не дошло».
Хуан признает, что ее специализация усложняет поиск, поэтому она проявляет некоторую гибкость в своем подходе.
«Я стараюсь быть достаточно оптимистичной, потому что многие мои знакомые, которые устраиваются на работу, не приступают к работе до августа, поэтому я чувствую, что у меня есть немного времени», - сказала она. «Но в то же время кажется, что часы тикают».
Получение опыта
Одна давняя проблема, с которой Хуан и другим на ее месте приходится сталкиваться, — это дилемма опыта: работодатели хотят нанимать тех, кто имеет некоторый опыт работы в своей области, что, помимо стажировок, трудно найти для новых выпускников.
Кажется, на этом фронте есть хорошие новости.
По данным Vanguard, который использует собственные данные, полученные из участников программы 401(k), доля новых сотрудников в процентах от существующих сотрудников выросла до 2,8% в апреле, что является самым высоким уровнем с октября 2022 года.
«Однако в последние месяцы наблюдался скромный рост найма среди молодых работников, в то время как показатели найма среди пожилых работников были более низкими», - сказал инвестиционный аналитик Vanguard Дэвид Пакула.
В то же время сайт вакансий Indeed сообщает, что менее трети всех сообщений на сайте в апреле указывали определенное количество лет опыта, по сравнению с почти 40% всего два года назад. Причина, по мнению экономиста Indeed Кори Стала, скорее в переходе к «найму с ориентацией на навыки», при котором меньше внимания уделяется образованию и больше тому, что принесут с собой потенциальные сотрудники.
Это одновременно хорошая и плохая новость для молодых работников, некоторые из которых надеялись, что дорогие дипломы дадут им точку опоры.
Задача для молодых работников
«Общий рынок труда действительно сильно изменился с 2021 по 22 год, поэтому я думаю, что выпускники колледжей выходят на рынок труда, который гораздо более сложен, чем он был за последние несколько лет», — сказала Джоани Били, руководитель аналитик по кадрам в Employbridge, промышленной кадровой фирме.
Что касается того, насколько здоровыми выглядели показатели выручки после 22 миллионов увольнений в первые дни пандемии, Били отмечает, что большая часть восстановления пришлась на здравоохранение, отдых и гостиничный бизнес, а также на государственные должности.
В сфере финансов, где работает Джулианна Ларок, сейчас фактически наблюдается более высокий уровень безработицы, чем до пандемии — 2,7% по сравнению с 1,7% в феврале 2020 года.
Кроме того, по данным Бюро статистики труда, баланс занятости домохозяйств перешел на работу с частичной занятостью, число которых выросло более чем на миллион за последние 12 месяцев, в то время как занятость с полной занятостью сократилась более чем на полмиллиона. .
«Хотя рынок труда по-прежнему остается относительно напряженным, я думаю, что мы наблюдаем ослабление общего рынка труда в США, и на самом деле мы наблюдаем это снижение с 2022 года», — сказал Били. «Что мы видим среди выпускников колледжей, так это то, что они стремятся найти работу и начать свою карьеру, и многие из них устраиваются на работу даже в сфере отдыха и гостеприимства, потому что именно там есть работа».
Позднее в этом году Итан Мариано получит двойную специальность в области политологии и международных отношений из Геттисбергского колледжа в аспирантуру Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия. Ему нужна работа, пока он учится, чтобы он мог позволить себе расходы на жизнь, но он хотел бы занять должность, которая может послужить трамплином для работы по анализу внешней политики в Госдепартаменте или аналитическом центре.
Пока не повезло.
«Они говорят, что для многих вакансий, несмотря на то, что это начальный уровень, нам нужен двухлетний опыт работы. Другие говорят, что вам нужна стажировка на Капитолийском холме, что сложно, потому что те, кто может позволить себе жить в Вашингтоне, проходят стажировку. », — говорит 22-летний Мариано из Хэзлтона, штат Пенсильвания. «Это было сложно».
Несмотря на препятствия, он сохраняет оптимизм, хотя и осознает, что, вероятно, потребуется получить степень аспиранта, прежде чем он сможет по-настоящему утвердиться.
«Да, я настроен оптимистично. Может быть, это моя молодая наивность, но я думаю, что что-нибудь найду», — говорит Мариано. «Мне просто нужно вставить ногу в дверь».