Многие работники ценят удаленную работу до такой степени, что они получат снижение зарплаты, чтобы иметь возможность работать из дома, даже на неполный рабочий день, показывают исследования.
Распространенность отдаленной работы, продуманная во время пандемии Covid-19. Многие опытные телеработы, возможно, впервые в своей карьере; Сотрудники ссылаются на баланс трудовой личной жизни как, безусловно, самую большую предполагаемую выгоду, сообщает Pew Research Center.
Некоторые исследователи количественно определили финансовую ценность, которые работники, присваивающие телеработу.
Например, около 40% работников говорят, что они примут сокращение заработной платы не менее 5%, чтобы сохранить свою удаленную работу, согласно недавнему исследованию исследователей из Гарвардского университета, Университета Джона Хопкинса и Университета Иллинойса в Урбана-Шампейне Полем
Около 9% будут торговать не менее 20% своей заработной платы для сохранения телеработ, сообщили исследователи, которые опрашивали более 2000 работников.
Иными словами, работники видят способность работать из дома – даже два или три дня в неделю – как эквивалент получения повышения, по словам Ника Блума, профессора экономики в Стэнфордском университете, который изучает практику управления рабочим местом.
По его словам, данные, которые Bloom собрал в последние годы, показывают, что средний работник приравнивает удаленную работу к повышению на 8%.
«Эта цифра кажется удивительно стабильной» со временем,-сказал Блум в электронном письме.
«Для некоторых подмножеств работников вы можете найти более высокие цифры», – сказал Блум более высокие цифры ».
Например, в январе, опубликованном в январе Национального бюро экономических исследований, в котором были рассмотрены работники в области технологий, обнаружил, что они примут среднее снижение заработной платы на 25% за работу, которая предлагает полностью или частично удаленную работу.
«Реальность такова: это очень привлекательная особенность работы»,-сказала Зоя Каллен, доцент кафедры делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса, которая соавтовала исследования NBER.
В статье рассматривались данные почти 1400 работников из технологического сектора США. Средний человек был 32 года, и имел около семи лет опыта работы. Исследователи собрали данные о предложениях о работе, которые получают люди, и о рабочих местах, которые они в конечном итоге выбирают, причем средний концерт предлагает 239 000 долларов в год в общей компенсации.
Больше из личных финансов:
Чему «мать всех торговых войн» может преподавать о тарифах
Пострадавшие от LA Wildfire сталкиваются с финансовой тревогой на фоне выздоровления
Как проверить статус вашего федерального возмещения налога
Конечно, не все американцы предпочитают работу вне офиса.
По данным Pew Research Center, около 41% работников способности к телеработике-но кто редко делает-говорят, что работа в офисе помогает им чувствовать себя более связанными с коллегами, а 30% думают, что личная работа помогает с возможностями наставничества.
Работа из дома также вышла из своего пика эпохи пандемии.
Крупные компании, такие как Amazon, AT & T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS и The Washington Post, инициировали мандаты на возврат на пособия, по крайней мере, для некоторых сотрудников.
Президент Дональд Трамп также издал приказ 20 января о прекращении удаленной работы для федеральных служащих и требует постоянного посещаемости в офисе, за некоторыми исключениями.
Тем не менее, в национальном масштабе работодатели, по словам экономистов лейбористской партии, не унылывают.
Согласно исследованию WFH, количество оплачиваемых дней, отработанных до дома в течение рабочей недели, устойчиво устойчиво, что составляет от 25 до 30%-более чем в три раза, чем в три раза в три раза.
Сотрудники не единственные, кто получает выгоду: удаленная работа также является прибыльной доходом для бизнеса, по словам экономистов лейбористской партии.
Например, работодатели могут сэкономить деньги на недвижимости, сокращая офисные помещения. Они также могут нанимать кандидатов на работу со всей страны, потенциально с более низкой относительной зарплатой, в зависимости от географии.
По словам Блума, работники, обладающие способностью работать из дома, также имеют тенденцию уходить реже, что снижает расходы компании на дорогие функции, такие как найм, набор и обучение.
