В наши дни охота на работу может показаться чем -то вроде парадокса: хотя общий рынок силен, по словам экономистов, общий рынок может быть трудно найти новый концерт.
Безработица была относительно низкой в апреле, на 4,2%, и рост рабочих мест превзошел ожидания. Уровень увольнения исторически низок, то есть на них удерживают те, у кого они держатся.
И все же было труднее найти новую работу.
Предприятия нанимают в самых медленных темпах с 2014 года. Почти 1 из 4 работников безработных, 23,5%, долгосрочные безработные-это означает, что они не работают более шести месяцев-по сравнению с 19,6% год назад.
Кори Стахле, экономист в The Getiening Lab, назвал его «низкой стрельбой, низкой тенденцией найма» в примечании в пятницу.
Стэле пишет, что на рынке труда на рынке труда на рынке труда между теми, кто работает, и теми, кто работают.
Меняющиеся рыночные условия Может чувствовать себя резким для соискателей, учитывая, что несколько лет назад были рекордные вакансии, а работники уходили на рекордных уровнях на фоне достаточных возможностей.
«Так сейчас так: компании не нанимают»,-сказал Манди Вудрафф-Сантос, карьерный тренер и эксперт по личным финансам. «Если это так, это очень редко».
По словам экономистов, экономические препятствия, такие как торговые войны и падающая доверие потребителей, могут затруднить поиск рабочих мест в ближайшие месяцы.
«Рынок не может навсегда избежать последствий быстрого усугубления бизнеса и доверия потребителей», – написал Штал.
Как соискатели могут выделиться на жестком рынке
По словам экспертов, даже на этом рынке «низкого увольнения, низкого найма» есть способы выделиться со стороны и соискателей.
«Когда рынок меняется, то, как вы ищете работу, также может быть скорректирована»,-написала Дженнифер Херрити, эксперт по трендам карьеры, в электронном письме.
1. Будьте «творческими» с сетью
По словам экспертов, соискатели, вероятно, придется опираться на личные отношения больше, чем в недавнем прошлом.
По словам Вудраффа-Сантоса, большинство рабочих мест проходят через рефералы или внутренние кандидаты, что означает, что люди должны быть «креативными» и «стратегическими» в области сетевых возможностей.
«Вместо того, чтобы ждать, когда кто -то выберет ваше резюме из кучи, вы должны сделать его неоспоримым: поставьте себя перед ними», – сказала она.
«Создание пространства для человеческих связей и создания отношений даст вам что -то дополнительное», – добавила она.
Больше из личных финансов:
Цены падают на некоторые покупки, но «не здесь, чтобы остаться»
Ваша карта социального страхования скоро будет доступна в цифровом виде
Дефолт по студенческим кредитам оказывает «драматичное и немедленное» воздействие на кредитный рейтинг
По словам Вудраффа-Сантоса, не просто ищите очевидные сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий или экспозиции, в которых присутствуют другие соискатели.
Она рекомендует искать конференции, семинары, специальные беседы и подписания книг. Например, скажем, вы работаете в области информационных технологий, а кто -то пишет книгу о корпоративной безопасности в мире искусственного интеллекта. По словам Вудраффа-Сантоса, зайдите в книгу «Подписание книги», «Лекция, семинар или вопросы и ответы»-поскольку аудитория, вероятно, будет людьми в бизнесе, заинтересованных в ИТ-безопасности.
По словам Херрити, воссоединиться с бывшими коллегами, чтобы попасть на радар менеджера по найму, прежде чем роль открывается для широкой публики.
2. Ищите внутренние возможности
По словам экспертов, работники, недовольные своими текущими ролями, могут упускать из виду возможности внутренней карьеры.
«В то время как найм может показаться замедленным на первый взгляд, это обычно просто означает, что возможности пошли дальше под землей», – сказала на мартовском брифинге Фрэнсис Вейр, директор организационной консалтинговой фирмы Korn Ferry.
Тем не менее, сотрудники должны быть стратегическими: например, они, вероятно, не должны применяться к нескольким различным рабочим местам в компании или стремиться к тому, что они начинали только несколько месяцев назад, по словам фирмы.
3. Настроить приложения
«Общее резюме не выделяется работодателям на жестком рынке», – сказал Херрити. «Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к каждой роли, повторяя ключевые слова из описания работы и согласовывая свои навыки с потребностями работодателя».
По ее словам, кандидаты должны также выделить результаты – вместо обязанностей – в их резюме и в интервью. Это показывает, что они проверенные исполнители путем количественной оценки достижений.
4. Upskill и Reskill
«Работодатели ценят кандидатов, которые используют медленные периоды для роста», – сказал Геррити. «Это особенно важно для тех, кто сталкивается с долгосрочной безработицей, которые могут оказаться в разрыве навыков».
Она рекомендует найти бесплатные или недорогие курсы в любых соответствующих областях карьеры, чтобы помочь заполнить инициативу, мотивацию и самообладание.
По ее словам, перечислите недавние сертификаты или завершения курса в разделе «Образование» или «навыки» резюме.
5. Будьте гибкими
По словам Херрити, в ожидании вашей идеальной работы успех может означать открытие для контрактной работы, гибридных ролей или прилегающих отраслей промышленности.
«Краткосрочные роли могут быть отличной возможностью для развития вашей сети и навыков, а затем прыгать, когда появляется правильная роль на полный рабочий день»,-сказала она.
