В сентябре президент Дональд Трамп объявил о планах ввести сбор в размере 100 000 долларов за новые заявления на получение визы H-1B. Этот шаг может стать проблемой для компаний, особенно в технологическом секторе, которые в значительной степени полагаются на высококвалифицированных иностранных рабочих.
«Это большое изменение, потому что типичная плата в настоящее время составляет пару тысяч долларов», — сказала Стефани Рот, главный экономист Wolfe Research. «Так что это потенциально может существенно изменить программу».
«Вся идея заключается в том, что эти крупные технологические компании и другие крупные компании больше не будут обучать иностранных рабочих», — заявил министр торговли США Говард Лютник. «Они должны заплатить правительству 100 000 долларов, а затем заплатить работнику. Так что это просто неэкономично».
Визовая программа H-1B, созданная Конгрессом в соответствии с Законом об иммиграции 1990 года, позволяет работодателям США нанимать иностранных специалистов на временной основе на должности, требующие узкоспециализированных знаний. Одобрение визы H-1B, срок действия которой составляет три года и может быть продлено на срок до шести лет, ограничено 65 000 в год с дополнительным исключением в 20 000 для лиц с ученой степенью.
«Программа была разработана для привлечения людей, особенно с учетом того, что технологии начали развиваться, в частности, для привлечения людей, которых в США не было с точки зрения фактического предложения рабочей силы», – сказал Рот.
В частности, крупные технологические компании стали одними из крупнейших бенефициаров визовой программы H-1B. По последним данным Службы гражданства и иммиграции США, технологические гиганты, в том числе Амазонка, Майкрософт, Мета, Яблоко и Google входили в число 10 крупнейших работодателей обладателей H-1B в 2025 финансовом году. Среди известных прошлых получателей визы H-1B Тесла Генеральный директор Илон Маск, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла и генеральный директор Google Сундар Пичаи.
Администрация Трампа, которая в прошлом месяце отдельно предложила внести изменения в систему лотерейного отбора H-1B, чтобы отдать приоритет высокооплачиваемым иностранным работникам, защищает реформы как способ подтолкнуть американские компании к найму большего количества отечественных талантов.
«Если вы собираетесь кого-то обучать, вам придется обучать одного из недавних выпускников одного из великих университетов нашей страны. Обучайте американцев. Перестаньте привлекать людей, чтобы занять наши рабочие места», – сказал Лютник.
Между тем, критики повышения пошлин говорят, что этот шаг может задушить инновации, ограничив приток зарубежных талантов в Соединенные Штаты.
«Если вы думаете о таких людях, как Илон Маск, например, когда они были стартапами, у них был очень ограниченный бюджет и они работали в своем гараже», — сказал Джефф Джозеф, президент Американской ассоциации иммиграционных юристов. «Все эти предприятия никогда бы не существовали сегодня, если бы мы оказались в такой ситуации».
«С одной стороны, вы не хотите, чтобы дешевая рабочая сила пришла и заменила возможности Америки. Я думаю, в этом есть доля правды», — сказал Хемант Танеха, генеральный директор General Catalyst. «С другой стороны, вы не хотите, чтобы рабочая сила отсутствовала и фактически удовлетворяла потребности этих стартапов, а затем замедляла прогресс нашего бизнеса. Никто этого не хочет».
Смотреть видео выше, чтобы узнать о влиянии реформы виз H-1B президента Трампа на крупные технологические компании, а также о том, как новый сбор в размере 100 000 долларов может изменить стратегии найма американских компаний в будущем.
