Генеральный директор Klarna говорит, что утечка мозгов в сфере технологий из Европы является «риском номер один» для компании в преддверии IPO

По словам генерального директора Себастьяна Семятковски, утечка мозгов из европейских технологических специалистов является крупнейшим фактором риска, с которым сталкивается Klarna, поскольку шведская платежная компания приближается к предстоящему первичному публичному размещению акций.

В обширном интервью CNBC на этой неделе Семятковски сказал, что неблагоприятные правила в Европе в отношении опционов на акции для сотрудников — распространенная форма вознаграждения за акции, которую технологические фирмы предлагают своим сотрудникам — могут привести к тому, что Klarna потеряет таланты в пользу технологических гигантов в США, таких как Google, Яблоко и Мета.

Пока Klarna, известная своей популярной программой «покупай сейчас, плати потом в рассрочку», готовится к IPO, отсутствие привлекательности Европы как места для работы самых лучших и талантливых людей стало гораздо более серьёзным страхом, сказал Семяятковский CNBC.

«Когда мы рассмотрели риски IPO, какой риск, по моему мнению, является риском номер один? Он имел в виду факторы риска компаний, которые являются общим элементом проспектов IPO.

По данным исследования, полученного CNBC, за подготовку которого компания заплатила консалтинговой фирме Compensia, по сравнению с корзиной своих аналогов, акции которых котируются на бирже, Klarna предлагает лишь пятую часть своего капитала в качестве доли в своей выручке. Однако исследование также показало, что компании-аналоги Klarna, акции которых котируются на бирже, предлагают в шесть раз больше акций, чем она.

Семятковски сказал, что существует ряд препятствий, мешающих Klarna и ее европейским технологическим коллегам предлагать сотрудникам в регионе более выгодные опционные планы на акции, включая затраты, которые подрывают стоимость акций, которые им предоставляются при присоединении.

Он объяснил, что в Великобритании и Швеции выплаты по социальному страхованию сотрудников, вычитаемые из их вознаграждений за акции, «не ограничены», а это означает, что сотрудники компаний в этих странах могут потерять больше, чем люди в фирмах, скажем, в Германии и Италии, где существуют конкретные колпачки на месте.

Чем выше цена акций компании, тем больше она должна платить на социальные выплаты работникам, что затрудняет эффективное планирование расходов компаниями. Великобритания и Швеция также рассчитывают социальные выплаты на основе фактической стоимости капитала сотрудников при продаже в ходе событий ликвидности, таких как IPO.

«Дело не в том, что компании не готовы платить такую ​​сумму», — сказал Сементковский. «Самая большая проблема — отсутствие предсказуемости. Если расходы на персонал полностью связаны с ценой моих акций, а это влияет на мой PNL, [profit and loss] … это имеет финансовые последствия для компании. Это делает невозможным планирование».

В прошлом году Семятковский более четко обозначил амбиции Klarna в ближайшее время выйти на биржу. В интервью программе Closing Bell на канале CNBC он сказал, что листинг в 2024 году «не является невозможным». В августе агентство Bloomberg сообщило, что Кларна была близка к выбору Голдман Сакс в качестве ведущего андеррайтера IPO в 2025 году.

Семятковский отказался комментировать, когда компания выйдет на биржу, и сказал, что сроки еще не подтверждены. Тем не менее, когда Klarna выйдет на биржу, она станет одной из первых крупных финтех-компаний, успешно дебютировавших на фондовой бирже за несколько лет.

Подтвердитьодин из ближайших конкурентов Klarna в США, стала публичной в 2021 году. Afterpay, еще один конкурент Klarna, была приобретена платежной компанией Джека Дорси. Блокировать в 2021 году на $29 млрд.

Исследование венчурной компании Index Ventures, проведенное в прошлом году, показало, что в среднем сотрудники европейских стартапов на поздней стадии владеют около 10% компаний, в которых они работают, по сравнению с 20% в США.

Из 24 стран Великобритания занимает в целом высокое место. Однако он хуже справляется с административной нагрузкой, связанной с лечением этих планов. В то же время в Швеции дела обстоят хуже, поскольку у нее плохие показатели по таким факторам, как масштабы планов и цена исполнения, говорится в исследовании Индекса.

На вопрос, беспокоится ли он, что сотрудники Klarna могут вместо этого попытаться уйти из компании в американскую технологическую фирму, Семяковски ответил, что это «риск», особенно с учетом того, что фирма агрессивно расширяется в США.

«Чем более заметными мы становимся на рынке США, тем больше людей нас видят и узнают — и тем больше их почтовый ящик в LinkedIn будет заполняться предложениями от других», — сказал Семенятковски CNBC.

Он добавил, что в Европе «к сожалению, существует мнение, что не следует платить так много действительно талантливым людям», особенно когда речь идет о людях, работающих в сфере финансовых услуг.

«Таких настроений больше, чем в США, и это, к сожалению, вредит конкурентоспособности», — сказал соучредитель Klarna. «Если к тебе обратится Googleони исправят вашу визу. Они переведут вас в США. Этих проблем, которые были раньше, больше нет».

«Самый талантливый пул сегодня очень мобилен», — добавил он, отметив, что теперь сотрудникам стало легче работать удаленно из региона, находящегося за пределами физического офиса компании.