Эта женщина зарабатывала до 110 000 долларов в год, работая няней у сверхбогатых людей. Вот чему она научилась на этой работе

Стефани Кисер приехала в Нью-Йорк в 2014 году как выпускница колледжа, надеясь стать сценаристом. Вместо этого она провела следующие семь лет в качестве няни в богатых семьях.

В новых мемуарах Кисер «Требуется личный помощник для малышей: как работа няней для 1% научила меня мифам о равенстве, материнстве и социальной мобильности в Америке» подробно описывается ее неожиданный карьерный поворот.

За семь лет работы няней она сопровождала дочь одной клиентки к репетиторам по обучению грамоте, за урок которых она платила 500 долларов в Верхнем Ист-Сайде, ездила на Porsche и Mercedes по ежедневным поручениям и жила в доме одной семьи. дома в Хэмптоне во время пандемии Covid-19. Среди ее клиентов были семьи с династическим богатством, а также те, у кого были высокооплачиваемые должности, такие как врачи и юристы.

Еще из раздела «Личные финансы»:
Эта тенденция в данных по труду является «предупреждающим знаком», говорит экономист. Вот почему
Работаете удаленно с круизного лайнера? Вот почему IRS все еще ожидает налоги
Вот как Тим Уолц может помочь сформировать детский налоговый кредит

На первой работе няней Кисер ей платили 20 долларов в час, что намного больше, чем 14 долларов в час, которые, по ее оценкам, она могла бы получать, работая помощником по производству по краткосрочному контракту. Кроме того, ей часто приходилось работать сверхурочно.

«Обычно все это обходилось примерно в 1000 долларов в неделю, учитывая все, что я делал», — сказал Кисер.

Эта первая работа открыла двери для более высокооплачиваемых должностей через агентства по подбору нянь. По ее оценкам, за последний год работы няней во время пандемии Кайзер заработала около 110 000 долларов.

«Хотя среди моих друзей у меня была самая неуважаемая работа, я определенно зарабатывал больше всех», — сказал Кисер, которому сейчас 32 года, и который работает в рекламной компании в Нью-Йорке.

CNBC поговорил с Кайзер о некоторых финансовых уроках, которые она усвоила, работая няней, и о том, почему она в конечном итоге оставила эту должность.

(Это интервью было отредактировано и сокращено для ясности).

Ана Тереза ​​Сола: Когда я впервые увидела эту книгу, я вспомнила «Дневники няни», роман, опубликованный в начале 2000-х, а затем экранизированный. Что заставило вас решить превратить свою историю в мемуары, а не в роман?

Стефани Кисер: Я прочитала «Дневники няни», когда начала свою первую работу. В то время это определенно зацепило, но я чувствовала, что это своего рода сатира. Я не хотела выставлять в плохом свете ни богатых, ни бедных, потому что у меня есть люди, которых я очень люблю с обеих сторон.

Целью моей книги было сделать социальный комментарий. Я надеялся, что смогу немного навести мосты между двумя сторонами, потому что есть такая мысль, что бедные люди просто недостаточно усердно работают, а богатые люди просто изначально плохие.

Я не думаю, что это обязательно правда, но я думаю, что богатые люди, которые нанимают людей, которым действительно нужна эта работа, имеют привилегию и возможность либо улучшить, либо ухудшить чью-то жизнь.

ATS: Вы упоминаете, что не могли позволить себе работать по специальности в Нью-Йорке, потому что зарплата была намного ниже, чем вы получали как няня. Вы чувствовали себя в ловушке?

СК: Когда моя последняя начальница прочитала эту книгу, она расстроилась и сказала: «Я не думала, что ты будешь так несчастна на этой работе». Я сказала: «Нет, я не была несчастна на этой работе. Я так любила твоих детей, но это была не та работа, которую я хотела».

Я чувствовал себя в ловушке. Я чувствовал, что больше ничего не могу сделать, и со временем становилось все хуже.

Все мои друзья росли на этих должностях и получали больше опыта в резюме, а я нет. Я был очень неподвижен на этой должности.

Не очень приятно было чувствовать, что мне больше нечего делать. Теперь у меня другая работа, и это первый год, когда я зарабатываю больше, чем когда работала няней, что здорово, но первые пару лет после работы няней были определенно очень тяжелыми в финансовом плане, когда пришлось так поступить.

ATS: Семья предложила вам зарплату в $125 000, плюс полное медицинское и стоматологическое обслуживание, ежемесячную карту метро и годовой бонус. Но вы пошли в другую семью за меньшую зарплату. Вы упомянули, что ждете контракт. Почему это так важно в бизнесе?

СК: Контракт няни важен, потому что нет человеческих ресурсов; нет законов, которые бы вас защищали. Ваши работодатели полностью всем заправляют, и они все определяют. [New York State does have a “Domestic Workers Bill of Rights” with a few protections.]

На обычной работе вы можете сказать: «Я уже отработал 60 часов на этой неделе, и я не собираюсь работать больше». Здесь так нельзя [with a nanny position.]

Контракт — это все, что у тебя есть, и не получить контракт было действительно тревожно. Всю жизнь ты собиралась быть няней для этой семьи. И я уходила с работы, где это было действительно сложно, чувствуя, что я не совсем человек, и я не хотела соглашаться на работу, где это было бы так снова.

ATS: Можете ли вы описать разницу между няней и помощницей по хозяйству?

СК: Au Pair разрешено работать определенное количество часов, например, до 30 часов в неделю или 40 часов в неделю, но есть четкая граница, поскольку они часто работают на агентство. Агентство, которое их послало, очень четко сказало вам, что они не могут работать больше этого.

Они получают очень маленькую стипендию, но у них есть определенное жилье, может быть, у них есть своя комната. Им оплачивают все питание, транспорт. У Au Pair больше вещей, чтобы убедиться, что их не используют. У нянь часто нет такой защиты.

Няни, которые приходят из агентств, немного более защищены, и обычно именно они получают контракты. Но это лучшие из лучших нянь; это профессиональные няни, которые занимаются этим уже 50 лет; они вырастили так много детей, и у них потрясающие рекомендации. Или это молодая няня, которая только что пришла сюда после окончания отличного университета и имеет около 10 навыков, которые они могут предложить. Так что это роскошь, честно говоря.

АТС: Вы также описываете неопределенность, связанную с этой работой. Кажется, что работа няней может иметь низкий порог входа, с потенциалом роста зарплаты, но тогда есть все эти другие риски.

СК: Я знала нянь, которые забеременели и сообщили об этом своему боссу. Нет никаких «Мы заплатим вам три месяца декретных». Нет никаких «Мы отпустим вас на восьмом месяце, чтобы вы могли отдохнуть». Ничего подобного.

На работе никогда нельзя чувствовать себя в полной безопасности. Если у вас возникнет чрезвычайная медицинская ситуация, если что-то пойдет не так — я уверен, что есть исключения, но в большинстве случаев вам просто не повезло. В этом смысле это действительно рискованная карьера.

ATS: По данным Pew Research Center, около 47% бездетных взрослых в возрасте до 50 лет в 2023 году заявили, что вряд ли когда-либо будут иметь детей. Что это будет означать для нянь?

СК: Интересно, применимо ли это к тем людям, о которых я пишу. Интересно, для них это спад, который мы увидим, или они своего рода исключения.

Если это так, то я думаю, что это действительно серьезная проблема. В Нью-Йорке много людей, которые приезжают сюда и им нужно что-то, чтобы выжить, которые нянчатся, может быть, это их работа после работы, и они так и делают. Или есть люди, у которых нет документов, которые действительно ограничены в том, что они могут делать, и часто ведение домашнего хозяйства и няни — единственный вариант.

АТС: В конце книги вы пишете, что получили предложение о работе личным помощником генерального директора с зарплатой в $90 000 и льготами. Это была начальная точка ниже того, что вы зарабатывали в то время как няня?

СК: Конечно. Работая няней, я заработала 110 000 долларов… Так что это было значительное снижение.

Мне пришлось работать очень быстро и усердно, чтобы получить повышение. Я была личным помощником, а затем помощником руководителя, в июле прошлого года я сменила компанию и стала старшим помощником, и это была роль, на которой я наконец зарабатывала больше, чем когда работала няней. И я не думаю, что я смогла бы это сделать, совершить этот переход, если бы выплаты по студенческому кредиту не были приостановлены из-за Covid.

ATS: Вы пишете в своей книге, что некоторые семьи сигнализируют о своем богатстве, имея много детей. Мне интересно узнать об этом больше.

СК: Я думаю о том, где я родился и откуда я приехал, и всякий раз, когда была семья, у которой было пять или шесть детей, это было что-то вроде: «Ну, это имеет смысл, потому что они не были богаты». А потом вы приезжаете в Нью-Йорк и видите кого-то на Парк-авеню, у которого пять или шесть детей, и вы думаете: «Вот почему они богаты».

Здесь, если у вас трое детей, вы сначала отправляете их в дошкольное учреждение за 40 000 долларов в год, а затем они ходят в элитные школы с детского сада по 12-й класс, где обучение стоит 60 000 долларов в год, а затем вы отправляете их в Гарвард на четыре года.

И дело даже не только в обучении, чаще всего вы отправляете троих детей в эту школу, а затем нанимаете няню на полный рабочий день после того, как они посещают частные уроки игры на гитаре.

ATS: Что бы вы сказали двадцатилетним женщинам, оказавшимся в той же ситуации, в которой вы были несколько лет назад?

СК: Делайте все параллельно. Не думаю, что я была бы счастлива, если бы занималась только нянькой. Я бы не смогла выжить, занимаясь только писательством, но я думаю, что, занимаясь этим параллельно, все сложилось именно так, как и должно было сложиться для меня.

Работа няней была так важна для меня, потому что я не только могла зарабатывать деньги на жизнь, но и позволяла мне получить основу. Когда я переехала в Нью-Йорк, у меня не было ничего. Теперь у меня полностью меблированная квартира, все необходимое для полноценной жизни взрослого человека. У меня есть собака, я могу заботиться о ней, и у меня есть машина. Это то, чего я не смогла бы сделать, не будучи няней.