Постепенное охлаждение рынка труда усложнило поиск новой работы, но в целом условия по-прежнему благоприятны для соискателей.
«Все стало конкурентоспособным», — сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
«Не расстраивайтесь, возможности есть», — добавила она. «Это по-прежнему сильный рынок труда».
Признаки охлаждения рынка труда
Число вакансий в стране в апреле упало до самого низкого уровня за более чем три года, сообщило во вторник Бюро статистики труда США.
Вакансии являются барометром спроса работодателей на рабочую силу. За месяц их число сократилось на 296 000, примерно до 8,1 миллиона, что является наименьшим показателем с февраля 2021 года, что сигнализирует о потенциальном ослаблении рынка труда.
Между тем, в апреле на одного безработного приходилось около 1,2 вакансий по сравнению с соотношением 2:1 примерно два года назад.
Еще из раздела «Личные финансы»:
Найм сотрудников с низкими доходами остается сильным, считает Vanguard
Почему профессиональные навыки могут решить или испортить ваше следующее собеседование
Почему минимальная заработная плата не меняется, несмотря на инфляцию
По мнению Джейсона Фурмана, профессора экономики Гарвардского университета и бывшего председателя Совета экономических консультантов Белого дома, апрельское соотношение вернулось к допандемическому уровню. написал на Х.
Согласно данным BLS, уровень приема на работу также постепенно упал до уровня ниже уровня, который был до пандемии, как и уровень увольнений, который является показателем настроения работников относительно своих перспектив трудоустройства. Однако в апреле оба показателя не изменились.
«Снижение количества увольнений [and] нанимают одинаково, вероятно, объясняет, почему некоторые считают, что рынок труда вялый [and] особенно тяжело для новых/вернувшихся работников», — говорит Дэниел Чжао, ведущий экономист группы экономических исследований Glassdoor, написал на Х.
В целом данные по труду указывают на «траекторию умеренного охлаждения», сказал Чжао.
Но есть и сила
Рынок труда отступил от раскаленного уровня в 2021 и 2022 годах, когда такие показатели, как количество вакансий и текучесть кадров, достигли беспрецедентных высот, и этот период стал известен как «великая отставка».
Федеральная резервная система США повысила стоимость заимствований, чтобы затормозить экономику и рынок труда и, в конечном итоге, сдержать инфляцию.
Данные по труду во вторник «предоставили дополнительные доказательства нормализации» к исходному уровню, предшествовавшему пандемии, написал в исследовательской записке Томас Райан, североамериканский экономист из Capital Economics.
Рынок труда, который непосредственно предшествовал пандемии Covid-19, обычно оценивается экономистами как исторически сильный для работников, характеризующийся низким уровнем безработицы, устойчивым ростом заработной платы и относительно хорошими возможностями трудоустройства.
По словам экономистов, есть индикаторы того, что рынок труда США остается сильным и устойчивым, несмотря на встречные ветры.
Во-первых, общее количество вакансий все еще превышает пик до пандемии. Уровень увольнений в основном колеблется на историческом минимуме уже более трех лет. Уровень безработицы в стране с февраля 2022 года находится ниже 4% — уровня, указывающего на историческую силу рынка труда. За последний год повышение заработной платы работникам превысило инфляцию — а это означает, что их покупательная способность увеличилась. И есть сильные стороны в сфере найма, как, например, в отраслях промышленности, где нанимаются работники с более низкой заработной платой.
Однако работники могут быть разочарованы текущим положением дел из-за недавних воспоминаний о ошеломляющем рынке труда, говорят экономисты.
«2021 год, возможно, показался фантастическим для соискателей работы, но все было не так, как раньше, и так будет не всегда», — сказал Поллак из ZipRecruiter.
По ее словам, нынешний рынок труда более устойчив. Постепенное охлаждение может также помочь повлиять на Федеральную резервную систему, чтобы она вскоре начала снижать стоимость займов для потребителей.
Будьте готовы к большей конкуренции
По словам Поллака, соискатели должны быть готовы к несколько более сложному опыту, например, к увеличению числа претендентов на многие списки вакансий на 10–20%.
По ее словам, им следует обязательно часто подавать заявки на работу, стараться «с максимальной отдачей» и иметь в виду, что работодатели обычно просматривают только резюме, которые они получают в течение первых нескольких дней или одной недели.
«Вас нельзя напоить и пообедать [by employers] Точно так же», — добавила она. «Возможно, вам придется искать немного сложнее и дольше, но на этом рынке труда формируются хорошие кандидаты, и они довольно стабильны».
