По мнению экономистов, охлаждение рынка труда, характеризующееся вялым набором персонала и анемичным созданием рабочих мест, затруднит соискателям работу поиск работы в 2025 году.
«Справедливо сказать, что 2025 год был рецессией найма в Соединенных Штатах», — написала в пятницу в заметке Хизер Лонг, главный экономист Федерального кредитного союза ВМС. Эта рецессия затрагивает как рабочих, так и служащих, написала она.
Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в пятницу, в прошлом году американские работодатели добавили 584 000 рабочих мест. По словам Лонга, это худший год для общего прироста рабочих мест за исключением рецессии с 2003 года. По ее словам, с апреля рабочих мест было создано мало, а это означает, что основной прирост произошел в начале года.
По словам экономистов, большая часть найма также сосредоточена в секторе здравоохранения, что затрудняет участие работников на широком рынке труда.
«Только на здравоохранение пришлось примерно 69% всего роста числа рабочих мест в 2025 году», — написала в пятницу в заметке Николь Башо, экономист по труду на сайте вакансий ZipRecruiter. «Зависимость от одной отрасли для поддержания положительного роста числа рабочих мест обнажает нестабильную основу, которая будет действовать в 2026 году».
Также выросла долгосрочная безработица. По данным BLS, в декабре 26% всех безработных не имели работы в течение как минимум шести месяцев, что является самым высоким показателем с февраля 2022 года.
Это говорит о том, что «безработица все больше становится постоянным состоянием, а не временным переходным периодом», сказал Башо.
В среду Бюро статистики труда сообщило, что уровень найма в ноябре упал до 3,2%. По данным агентства, это один из самых низких показателей с 2013 года. Длинный.
Рынок труда, вероятно, останется прохладным в течение нескольких месяцев
В целом, нынешнее состояние рынка труда демонстрирует резкий поворот по сравнению с палящим рынком 2021 и 2022 годов.
В то время так называемая «великая отставка» была в самом разгаре: вакансий было рекордно много, рост заработной платы был самым высоким за последние десятилетия, а работники могли массово оставлять свои рабочие места в поисках лучших должностей.
Экономисты назвали этот рынок труда, на котором работники пользовались значительными рычагами влияния, неустойчивым в долгосрочной перспективе.
Федеральная резервная система повысила процентные ставки, чтобы помочь охладить рынок труда и обуздать инфляцию, которая в 2022 году достигла самого высокого уровня примерно за четыре десятилетия.
Кроме того, как пишет Лонг, несколько факторов объединились в анемическую среду найма: экономическая политика, такая как тарифы, деловая неопределенность, чрезмерный набор сотрудников в последние годы и нежелание нанимать больше работников, пока варианты использования искусственного интеллекта не станут более ясными.
Хотя спад найма, скорее всего, продолжится в первой половине 2026 года, вторая половина должна быть лучше для соискателей работы из-за снижения налогов, более низких процентных ставок и более четкой картины тарифов, пишет Лонг.
Как соискатели могут выделиться
По мнению экспертов по трудоустройству, у соискателей работы есть способы повысить свои шансы на получение новой должности, даже в тусклой среде найма.
1. Подчеркните свои навыки и используйте ИИ в помощь
Работодатели и рекрутеры постепенно перешли к так называемому «найму на основе навыков», то есть они отдают приоритет навыкам и опыту кандидата, а не уровню образования, говорит Сэм ДеМейс, эксперт по карьере в ZipRecruiter.
Данные ZipRecruiter показывают, что на 88% вакансий начального уровня в описании вакансии не указаны требования к получению степени, а около 70% недавно нанятых работников имеют степень ниже бакалавра, сказал ДеМейс.
«Многие работодатели хотят нанимать людей, которые могут сразу же взяться за дело», – сказала она.
По словам ДеМейса, соискатели должны убедиться, что описание вакансии соответствует опыту и навыкам, которые они указывают в своих резюме и сопроводительных письмах.
По ее словам, это помогает кандидатам выделиться среди рекрутеров и пройти через автоматизированные системы отслеживания кандидатов, на которые работодатели все чаще полагаются при сортировке заявлений.
ДеМейс привел пример того, что кандидаты могут написать, чтобы подчеркнуть ценностное предложение: «Используя свой опыт в сфере X, я помог компаниям достичь Y». Например: «Используя свой опыт в цифровом маркетинге и обширный опыт в анализе данных и планировании контента, я помогал компаниям создавать инновационные кампании, которые привлекают и радуют идеальную аудиторию и увеличивают доход».
По ее словам, общие утверждения о навыках, такие как «У меня хорошие навыки общения с людьми и внимание к деталям», не будут работать в 2026 году.
Прия Ратод, карьерный эксперт на сайте вакансий Действительно, рекомендует соискателям использовать искусственный интеллект, чтобы сопоставлять ключевые слова в описаниях вакансий с ключевыми словами в их резюме. По ее словам, это помогает кандидатам пройти первый этап проверки резюме.
2. Нацеливайтесь на растущие отрасли труда
Для соискателей работы важно следовать требованиям работодателя, сказал Ратод.
По ее словам, работникам следует ориентироваться на определенные области рынка труда, которые растут, включая здравоохранение, квалифицированные профессии, инфраструктуру и критически важные для доходов рабочие места, особенно в сфере технологий, сказала она.
«Чтобы получить работу в 2026 году, не обязательно нужно подавать заявление повсюду», — сказал Рэтод. «На самом деле речь идет о согласовании ваших навыков и о том, куда на самом деле инвестируют работодатели».
Например, работник с опытом продаж может не иметь конкретного опыта продаж в сфере здравоохранения, но он может проявить свои навыки продаж в приложении, сказал Ратод.
Подумайте о передаваемых навыках и работайте над повышением квалификации с помощью дополнительных учетных данных, лицензий или сертификатов, чтобы заполнить любые пробелы, сказала она.
3. Нетворкинг — ваш друг
«Не игнорируйте ценность сетевых технологий», — сказал Рэтод.
Независимо от того, есть ли у человека работа, он безработный или работает неполный рабочий день и ищет работу на полный рабочий день, «нетворкинг всегда будет одним из ваших лучших друзей», — сказала она.
Это может принимать несколько форм: взаимодействие с отраслевыми и общественными организациями, а также общение с друзьями и коллегами лично или через Интернет, сказала она.
4. Не обращайте внимания на «миф» об одностраничном резюме.
ДеМейс рекомендует определенные рекомендации по форматированию резюме, которые помогут ему пройти через брандмауэры системы отслеживания кандидатов.
Например, резюме должны быть в формате одной колонки с четко обозначенными разделами, включая заголовок обо мне, достижениях, опыте работы, областях знаний и образовании, если применимо, сказала она.
Резюме не обязательно должно ограничиваться одной страницей.
«Существует миф об одностраничном резюме», — сказала она. «Не жертвуйте опытом ради сокращения своего резюме».
Резюме может состоять из двух страниц для людей с опытом работы от пяти до 10 лет и трех страниц для тех, у кого опыт более 10 лет, сказал ДеМейс. Однако это не жесткие правила, и они могут различаться в зависимости от отрасли.
