Что делать, если вы считаете, что вам недоплачивают

В начале своей карьеры Келли Гарри работала в крупной новостной организации Нью-Йорка менеджером по продажам рекламы.

«Я зарабатывал 40 000 долларов в год и действительно думал, что в то время это были большие деньги, пока у меня не состоялся случайный разговор с моим коллегой, который на самом деле жаловался на то, что зарабатываю около 102 000 долларов в год», – сказал Гарри CNBC. «До этого разговора мне никогда не приходило в голову, что мне сильно недоплачивают».

Еще из раздела «Личные финансы»:
Как новые выпускники могут найти работу после окончания колледжа в условиях сокращения найма
Вот почему кажется невозможным получить работу начального уровня
Работники без диплома чувствуют себя лучше, чем за последние годы

Гарри, иммигрантка в США по программе DACA, сказала, что благодарна за возможность работать в известной организации. DACA, что означает «Отложенное действие в отношении прибытия детей», представляет собой федеральную политику, которая предоставляет подходящим молодым людям, которые были привезены в США в детстве, разрешение на временное трудоустройство.

Она сказала, что не думала обсуждать свою зарплату, когда получила предложение о работе. В этом нет ничего необычного; 60% американских работников, участвовавших в опросе Pew Research Center в апреле 2023 года, заявили, что не просили о более высокой зарплате, когда их последний раз принимали на работу. Из оставшихся 30% заявили, что просили повысить зарплату, а 10% заявили, что не помнят.

«Разница между тем, кто много раз получает 55 000 и 60 000 долларов, заключается только в том, что человек номер два просто попросил 60 000 долларов», — сказала Мэдди Мачадо, основатель Career Finesse. «Это не потому, что они лучше справляются со своей работой. Это не потому, что они более опытны. Это просто потому, что они просто попросили об этом».

Расхождение в оплате труда двух сопоставимых сотрудников также может быть связано с рыночными условиями. условия. Феномен, называемый «сжатием заработной платы», может возникнуть, когда новым сотрудникам платят больше, чем сотрудникам, работающим на постоянной основе, потому что недавний сотрудник был принят в компанию в то время, когда рынок больше ценил их навыки.

«Вполне возможно, что объективный человек скажет, что вы не правы, что эти различия в оплате труда на самом деле не так уж и различаются, или что им есть оправдания», — сказал Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе Пенсильванского университета и директор Центра человеческих ресурсов.

Когда Гарри впервые узнал, что ее коллеге платят в 2,5 раза больше, чем она, она сделала то, что рекомендуют эксперты по карьере: она вернулась «обратно к чертежной доске» и исследовала, что рынок требует от ее навыков.

«Термин «недоплачиваемый» не следует использовать для сравнения вас с коллегой», — сказал Шо Деван, карьерный эксперт и основатель Workhap. «Его следует сравнивать с вами и рынком, и на рынке всегда будет диапазон».

«Компенсация состоит из множества разных частей», — сказал Мачадо CNBC. «Это не просто простая формула, согласно которой годы опыта равны этой сумме денег, образование — этой сумме денег, местоположение — этой сумме денег».

Пытаясь определить, в какой диапазон вашей позиции вы попадаете, можно с уверенностью предположить, что «вероятно, вы окажетесь где-то посередине», — сказал Мачадо.

По словам Мачадо, также важно учитывать ваше местоположение из-за стоимости жизни.

По данным опроса Pew Research Center, проведенного в марте 2023 года, только 34% американцев удовлетворены тем, сколько им платят на работе.

Один из вариантов, если вы подозреваете, что вам недоплачивают, — это запросить корректировку заработной платы у вашего работодателя. Но карьерные тренеры говорят, что к разговору следует вступать подготовленным.

«Никогда не следует упоминать в этом разговоре имя другого коллеги», — сказал Деван. «Никогда не следует говорить: «У меня был разговор с Генри. Я знаю, что у нас был одинаковый опыт». [and] те же навыки. Я понял, что ему платят на 20% больше, чем мне. Я хочу такую ​​же зарплату, как и он».

Вот тут-то и пригодятся исследования рынка, а также основные моменты из вашего обзора эффективности.

«Вы не можете просто пойти к своему работодателю и сказать: «Я хочу, чтобы мне платили больше… просто исходя из настроения», — сказал Мачадо. «Когда вы идете на корректировку заработной платы, вы хотите ввести другие данные. [showing] какое влияние вы оказали на компанию, потому что, в конце концов, они могут просто найти кого-то другого, кто дешевле сделает вашу работу».

Также важно избегать эскалации угроз, сказал Каппелли.

«Часто ваш босс не хочет вас отпускать», — сказал Каппелли CNBC. «Но люди наверху, которые пытаются удержать очередь по зарплате, просто говорят: «Извините, мы не можем этого сделать. Удачи».

Если ваш работодатель не согласен на корректировку заработной платы, вы всегда можете рассмотреть возможность увольнения, но карьерные тренеры говорят, что вам следует быть осторожными в этом вопросе.

«Если по какой-то причине это не сработает, тогда вам нужно [ask yourself]«Получу ли я когда-нибудь столько, сколько я стою?», — сказал Деван. «И если прибыль от того, что вам платят, по сравнению с рыночной стоимостью [are] слишком сумасшедший уровень, тогда вам следует рассмотреть другие варианты».

Если вы в конечном итоге получите внешнее предложение, вы можете попытаться использовать его, чтобы получить больше денег от вашего нынешнего работодателя.

«Некоторые работодатели действительно хотят, чтобы вы их потрясли, в том смысле, что они согласятся на предложение, если вы получите его откуда-то еще», — сказал Каппелли. «Это плохая практика, но она довольно распространена».

«Иногда проще просто покинуть корабль», — сказал Деван.

Именно это и сделал Гарри.

«В итоге я нашел другую возможность, которая оказалась намного лучше. Она была удаленной, в… более здоровой среде», — сказал Гарри. «В конце концов, теперь я помощник вице-президента. Без этого опыта я, вероятно, не смог бы попасть сюда сегодня».

Смотри видео выше, чтобы узнать больше о том, что рекомендуют вам делать карьерные эксперты, если вы считаете, что вам недоплачивают.